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09年的“十一”长假因为与中秋节假期重合,已成为有史以来最长的一个假期。最近,不少新婚白领向公司提出“8+X”的休假申请,即8天长假后再加休婚假和年假,从而使整个10月都处于休假状态。一对新婚小白领因为想“国庆假、婚假、年假”三假同休被公司拒绝,与人力资源经理吵了起来,一气之下,上网发帖抱怨,引起了网友们的围观和争论,员工与企业的“口水仗”从网下吵到网上,从“单挑”变成了“群殴”。【点击观看全文】
“8+x”长假 能不能连休谁做主? |
“顶”休派:我的假期我作主,想咋休咋休
网友“牙刷”我觉得应该让职工自主安排,合理合法。如果单位确实安排不过来,可以用设奖提薪方式与员工协商,但总的来讲,还是要尊重员工合法权利。
网友“前进不了”职场员工总是弱势一方,喊加班可以,要休息不成,老板主宰一切。
网友“金元宝银元宝”人家外国每年都有1个月左右的带薪假期,人家怎么还活得好好的,人家经济搞的还比咱们强,有的甚至员工不休老板还逼着员工休。
“反”休派:谁是老板谁作主,准休才可休
网友“怎么注册不上”:国家年休假规定:第四条职工休年休假,由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。不是员工想什么时候休就能休,要是那样,单位的工作岂不是乱套了?单位围着个人转,单位还能生存吗?
网友“再战江湖啦”:在权利和义务、个人与企业之间,要求三假连休的人忘了一件事:职业精神!
网友“我是幸福的猪”:我们公司的假都是我管,我签个字就行,假期最松的,一般你请了都会给的,毕竟结婚嘛一生多数也就只一次嘛,不能扫了人家的兴,但对付那些调皮捣蛋的员工,我坚决不批假。
昆明网友真不象话:这种人只是考虑自己,不考虑大局和工作!这种人让他走人!这种职工就是心中没有任何集体感。
天津网友:这样的员工是个缺乏责任心的人。要是每一个企业的员工都像他这样,我估计这个公司就没法做了。国庆节,那么多公安民警,银行职工,不都在上班吗?
重庆网友:辞职吧,休一辈子。【点击观看全文】
网友红袖子说:“其实咱们也不是故意想捣乱,如果大伙都那么干,那企业怎么运营?”他认为只不过是认为拒绝婚假这样的企业有点过分,“婚嫁是人生的大事,劳动法规定的假太少,企业又不够人性化,不得不然人去算计怎么能够长一点。”
网友鱼儿则认为:“‘史上最长黄金周’只不过是放大了矛盾而已,我们同事也有算计假期结婚的呀。”
之所以出现这样的揶揄,或者员工集体“恶作剧”还是因为企业平时不够人性化,对员工不够体贴的结果。网友李东说:“婚假虽然规定只有那么几天,企业大可不必那么不近情理,多给两天又会怎么样?”并认为如果企业多为员工着想,员工自然就会体谅企业,并关心公司的发展咯。
网友平原君0认为:“这次争论让企业看到了咱们工人的力量,虽然很多人参与争议只是揶揄,但是真的这么做,企业的损失可就大了。”不过网友轮子则说:“咱也只好过过嘴瘾,谁真敢这么做呀!现在工作那么难找!” 【点击观看全文】
三假连休也有成功的 |
17日,在青岛某企业上班的徐小姐从公司请下婚假、年休假,再加上“十一”8天的国定假,三假连休总休天数达25天,这让同事着实羡慕了一把。徐小姐表示,因为自己的婚假赶上国定假不能顺延,否则应该能休成32天的超长假期——“17天(婚假)+8天(国定假)+7天(公休)=32天”。不过徐小姐表示,这只是一个理想状态,自己婚期定在9月26日,如果从24日开始休的话有点晚。并且连续休息一个月,公司肯定也会不满意的,毕竟有一个月不能工作。 【点击观看全文】
职场专家破解十一长假的“8+X”难题 |
法律空白:长假、年假、婚假是否能一起休?
职场专家解释,白领何时休带薪年假、婚假,能否和国家法定节假日一起休,在法律上并无明确规定,是一个空白。按照《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。而婚假虽然在法律层面没有规定,但是在行政法规和规范性文件层面婚丧假一般为1-3天。对此,中华英才网的职场专家进一步解释:"因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,所以如果把十一长假和年假、婚假连起来休,算是打了一个法律的'擦边球'"。
专家认为,关于何时休带薪年假要兼顾双方利益,由双方协商而定。职工既不能一味地强调一定要在某个时间休,单位也不能没有理由地不顾职工利益,出台"一律不准连着国家法定节假日一起休"的规定。
专家建议:休假时间能协商公私利益要兼顾
很多企业HR表示,同一个部门里,多名员工同时请长假,工作流程不得不因此被搁浅,影响到整个公司的进度和利益。由于目前大部分公司还没有完善的员工假期制度,碰到这种情况,人事经理只能要求员工分批请假,员工实在不愿意,单位、部门只能找人顶替。
对此,专家认为,带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的一种休息权利,职工何时休年假、婚假是自主决定的,但单位也不是不能干涉,因为单位安排职工休年假是根据生产、工作的具体情况确定的。《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。”也就是说,对于年休假、婚假与五一、十一等国家法定节假日一起休,员工要考虑企业的实际情况。如果单位确因生产、工作情况出台不能连休的规定,职工也应服从。从另一个角度说,如果单位并没有生产、工作的特殊情况,就不能规定禁止连休,否则就是没有照顾到职工的意愿。
最后,职场专家指出,员工按规定休假无可厚非,出现因为员工休长假而耽误工作的情况出现,关键还是因为有些企业没有建立完整的休假制度。如果对于员工休假,单位有明确的休假条件、要求和审批手续,就不会出现休假的混乱情况。 【点击观看全文】
“最长假”催生假日经济 |
“十一”长假 精彩纷呈游天津 |