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大力发展社区卫生服务,对缓解看病难、看病贵,促进人人享有基本公共卫生服务具有重要意义。昨日从市卫生局获悉,本市今年将在社区医院全面实施绩效考核制度,把居民满意度作为考核社区医院和社区医生的重要指标,使考核结果与医院经费补助、单位领导任免、医生奖惩及收入挂钩,充分发挥社区医院的公共卫生和基本医疗双重“网底”作用,让广大社区居民受益。
据介绍,在社区医院全面实行岗位绩效考核是本市今年深化医改的一项重要内容,其目的是加强政府对社区医院的投入,在保证社区医生基本收入的前提下,实现多劳多得、优绩优酬和分配向关键岗位倾斜,进一步激励社区医院和医生工作热情,遏制不合理趋利行为,提高社区医院公共卫生服务和基本医疗服务的质量和水平。
根据绩效考核方案,今年内本市社区医院将全部建立起岗位聘用、竞聘上岗、合同管理、能进能出的灵活用人机制,同时将服务数量、服务质量、服务效果、居民满意度作为社区医院和社区医生的主要考核指标,医生参加公共卫生服务和医疗服务的数量越多、质量越好,收入就越高。具体如药品处方和患者化验检查开具情况、病历书写质量、接诊患者量、诊疗质量、参加18项社区公共卫生服务情况、患者和居民满意程度等,都将与医院和医生本人的绩效考核挂钩,并作为医院经费补助、医生奖惩和收入分配的重要依据,避免“大处方”、“乱检查”,促进“小病在社区、大病到医院、康复回社区”的合理就医流向,缓解看病难、看病贵。(记者任勇)