新年伊始，天津市河西区首次对区委机关、政府机关部分空缺正科级领导职位，面向全区公务员和参照公务员法管理的工作人员竞争上岗工作结束，10名30岁以下、大学以上学历的优秀青年干部走上区级机关科长岗位。这是河西区打破部门界限，从基层选拔干部，扩大干部交流的有益尝试。

　　2009年10月，河西区委组织部、人事局面向全区下发了《2009年河西区正科级领导职位竞争上岗公告》，并召开会议专题部署。全区有42个单位的百余名公务员报名，99名通过资格审查的人员参加了笔试，57名人员通过笔试筛选进入面试。面试后由用人单位与区委组织部、人事局组成考察组，对33名进入考察范围人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行了认真考察，对符合任职条件的10名同志按照干部管理权限予以任职，并实行一年的试用期。

　　河西区面向全区公务员为区委机关、政府机关选拔科级干部，在全区公务员队伍中反响强烈，调动了基层机关干部的积极性，明确了方向，使基层新招录公务员有盼头；促进了机关公务员队伍建设，优化了结构，强化了竞争择优意识。据介绍，河西区将进一步总结经验，健全科级干部交流锻炼机制，拓宽选拔优秀人才的渠道，逐步建立起区级机关科级职位人选竞争性选拔的新机制。(通讯员宋 艳李 硕)