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新闻背景:深圳市《2009年第四季度劳动力市场供求状况分析》近日发布,显示去年第四季度劳动力需求人数达194.4万,求职人数为112.5万,用工缺口为81.9万。深圳市人社局表示,目前正在测算是否调整最低工资标准来缓解就业难题,但具体措施要上报政府后再确定。
上调最低工资,对企业确实有成本压力。然而,如果招不到人,留不住人,生产不足,成本压力更大。许多企业在经济复苏、订单增加后,因为招工困难,有单不敢接,赢利相对减少,工人收入“水落船低”,也就越发人心浮动,形成恶性循环。
实际上,工资上调既可以稳人心,激发工人积极性,缓解“用工荒”,也可以促使企业通过发展教育和培训,以劳动力质量代替数量,减小劳动力成本提高带来的冲击,形成企业用工与劳动力素质的良性循环,开辟更大发展空间。对这样双赢的“买卖”,何乐而不为呢?