近日，一个题为《令我十分震惊的任命公示》的帖子引起网民和媒体热议。帖子称，今年2月初，山东省新泰市(县级市)新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6人是“80后”，最年轻的只有23岁，他们的原职务多为办事员、书记员、科员等基层职务。引发争议最大的是两名新泰当地人，分别是23岁的国资局副局长王然和25岁的法院副院长刘婷婷。新泰市委组织部人士在回应媒体询问时表示，这次领导干部的提拔符合相关规定。(2月21日《新民晚报》)

　　近几年，中国年轻的官员层出不穷，每一位都能引起公众的大讨论。但是类似的事情在美国，很少有人大惊小怪。年轻官员一出现，大家首先感兴趣的是他的背景，这是一种带偏见的中国式思维吗？问题没有那么简单。

　　表面看来，这位23岁的副局长被提拔不仅完全符合相关规定，并且称自己的父母都是农民。但按中国的教育制度来说，一般7岁上学，小学6年，初中3年，高中3年，大学4年，合计16年。也就是说，23岁一般年轻人刚刚大学毕业，即使她能力再突出，这个年龄在政坛上也难有什么成绩，所以这个女孩能够当上副局长不得不令人诧异。在网友的“不懈努力”下，已有她是某领导的“准儿媳”小道消息传出，不论真假，这都是符合公众合理猜测的结果。

　　冰冻三尺非一日之寒，让我们看看以前的新闻：辽宁本溪3名团市委处级干部的人选都是市领导子女；2008年河南省固始县在全县公开选拔正科级领导干部，最后确定了12名乡长，基本上都是当地官员和房地产老板的子弟；安徽省“白宫书记”张治安其家族成员在阜阳当官者众，父子两代有区委书记、县委副书记、副县长、城建局局长、地税局局长、县委办主任、法院副院长等等。

　　笔者十分赞同一些评论者所说的改革选拔制度，让一切过程在阳光下进行，这的确是消除公众质疑的最佳方案。但还有一个让人难以忽略的背景：改革开放初期和中期步入仕途的官员因年龄面临着退出江湖的困境，为继续保持本家族的利益，将自己的下一代安排好已经成为当务之急。前面提到的事例也是这种背景下的产物。这样一来，改革选拔制度在强大的阻力下很可能成为一句空谈。或许，指望纪检监察机关多关注此类现象还实际一点。

　　如果“父辈就业”蔓延到了“父辈升官”，挤压的只能是靠真才实学吃饭的年轻人，让社会退回到“世袭制”，这肯定不是一个和谐社会所需要的。但愿，这位23岁副局长的后续不会让我们失望。