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山东省新泰市提拔6名“80后”副局长,引来社会舆论漫天飞舞,公众尤其对他们的家庭背景表现出强烈的兴趣。面对汹涌舆论压力,新泰官方及6名官场新秀终于在2月22日有了回应。然而,这番回应仍未平息公众的质疑。(《法制日报》2月24日)
2009年6月,1980年出生的周森锋当选湖北宜城市市长,被媒体称为“最年轻市长”,一时间公众对他的质疑不绝于耳,对他的年龄背景、工作能力、选拔任用等方面提出了各种问题。现在,山东新泰新选拔出的80后副局长再次成为焦点,公众质疑的,依然还是那几个问题:
第一,是什么人、以何种标准来判定他们的能力高低?凭着学历文凭?如此,那年纪最轻的王然,毕业于二本院校,也属于“优中选优”的“高层次人才”吗?
第二,按照新泰市委副书记所言,“选拔年轻副局级干部也是为了今后储备人才”,那么,既然是“储备人才”,直接越级任命为掌握实权、分管工作的副局长是否妥当?
第三,此次选拔是否为干部“年轻化”的“政绩”?中央政治局委员、中央书记处书记,中央组织部部长李源潮曾明确指出,干部队伍“年轻化”并非“低龄化”,不能将任职年龄层层递减。新泰市的做法,是否有“低龄化”之嫌?第四,也是公众最为关注的一点,这些人是否有“背景”?此次选拔是否“背后有人”,走着程序的路子,钻着制度的空子,借公选“安排”人?
现在,公众的关注点更集中在第四个问题上,也要求新泰组织部门公布80后副局长们的家庭背景,让事实摊开在阳光下。为什么公众如此执着于背景问题?为什么从“最年轻市长”周森锋到“80后女副市长”王然,每当有年轻人当官,总会招致社会的诸多猜测和质疑?
其实,官员选拔任用,年龄不是问题,毕竟年龄和能力不一定成正比;有背景也没关系,关键是这个“背景”是否成为选拔的决定因素。有网友坦言,任用年轻干部不是不可以,但是人们最担心的是,选拔过程能不能确保其中的公平公正。毕竟,在中国的官员升迁过程中,官员的“背景”等因素是十分重要的。公众也见得多了“父权子承”、“儿子选爹”这样的事情,最典型事例就是“白宫书记”张治安与其父曾轮番担任安徽省阜阳市谢桥镇书记。在新泰市公布的这些80后副局长的信息中,人们找不出关于他们的家庭背景等方面的消息——有诸多案例在前,公众很难不去猜测,他们是不是“官二代”,是不是有“人脉”、有“背景”,是不是有人操纵、利用了选拔程序。
但是,只要是堂堂正正,即使他们之中真有“官二代”,那也不怕公众质询和舆论监督;只要他们是有能力、肯干事的年轻人,就不怕自己的身家背景公开。公众最怕的是那种借着“背景”上位、没有真水平真能力的人,这样的人再年轻也不被选入公务员队伍。相反,如果一个年轻人,有切实的能力、水平,是踏实肯干的老实人,那他年纪轻、有背景又能什么关系呢?总比四五十岁依然庸庸碌碌尸位素餐的人强。所以说,干部选拔,年龄不是问题,背景也不是问题,关键是选上的人能不能、会不会为民干事。当然,确保选拔出的官员是年轻有为又让老百姓放心,还是需要制度保障。(文/闻天语)