春节过后，曾一度销声匿迹的“黑职介”再度“卷土重来”，为时下新区的“招工难”蒙上阴影。经调查记者发现，招工信息不公开透明、招工过程中存在行业“潜规则”成为制约劳动力供需有效对接的障碍。

　　利益链催火“黑职介”

　　据一位长期从事职介的滨海新区业内人士透露，目前新区的“黑职介”分为两类，一类是“寄生”在塘沽火车站、洋货市场等外来人口较为集中的繁华场所，其大多由外地人控制，带有诈骗色彩，分工明确，是地道的“黑职介”。

　　一类则是“寄生”在外来工公寓附近或以其他形式存在的“黑职介”，大多与企业人力资源管理部门有联系，为企业代理招工，但并没有依法取得职介资质。在收取求职者“报名中介费”后，企业人力资源管理部门因握有人力“准入权”，往往会拿到一定数额的“回扣”，因而，企业人力资源部门与“黑中介”存在着“利益链条”。

　　合法职介处于被动

　　据了解，目前滨海新区依法取得资质的职介机构有近20家，但由于这些机构全部为公益性质，不向求职者收取“求职中介费”，因而，一些企业的人力资源部门不愿与其“合作”，特别是一些热门岗位信息，很少会派发给合法职介机构。相反，由于受利益驱动，一些与企业有“业务”关系的“黑职介”经营“灵活”，导致正规职介机构在职介市场竞争中往往处于被动。

　　据市劳动职介管理部门工作人员介绍，为维持与“黑职介”的“蜜月”关系，不少企业人力资源部门大都不愿公开其真实的招聘及用工计划，也无形中给劳动力供求对接带来阻碍。同时，大量“黑职介”的出现不仅扰乱了正常的职介市场秩序，也无形中增加了求职者的求职成本、侵害求职者权益。

　　规范职介市场迫在眉睫

　　“黑职介”现象已经严重制约滨海新区低端人力资源市场的良性发展。滨海人才市场副主任蒋铁月认为，规范滨海新区职介市场已经迫在眉睫。其中，对于带有诈骗性质的“黑职介”，联合执法应重点打击查处，绝不手软；同时，加快对职介市场的扶持发展，适当增加合法职介机构的数量，满足市场需求。同时，应加强就业求职的引导。

　　市劳动职介管理部门有关负责人同时表示，应吸收和借鉴过去企业空岗登记的做法和经验，进一步增强企业用工等岗位需求信息的透明度，使劳动部门掌握真实的用工需求状况，从而有效指导求职、就业。(本报记者张勇智)