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十一届全国人大三次会议新闻中心9日在梅地亚中心举行主题为“经济发展方式转变与中国工会作用”的集体采访。全国总工会基层组织建设部部长郭稳才表示,工会正在探索多种长效机制,支持工会主席帮职工维权,改变工会主席“端老板饭碗不敢维权”的状况。
有记者提出,深圳一家造纸企业工会主席被非法解雇,有些地方甚至还发生了工会主席在履职过程中被打事件,如何才能让企业的工会主席在履职的过程当中更好地发挥作用?
郭稳才表示,全国总工会对企业工会主席维权、谁来维护他们权益的问题高度重视,并采取一系列的措施,首先要求各级工会拿起法律的武器,依法维护基层工会干部的权益。其次,全总重视加强这方面的机制建设,出台了企业工会工作条例、企业工会主席的保护办法、企业工会主席的产生办法。
“全总还率先建立了100万元的工会干部权益保障金,在工会主席由于维权、经济利益受到损害的时候,及时给予救济。”郭稳才说,从根本上解决工会主席权益保护的事情,就要进行组织形式和用人机制的创新。目前,一些基层工会有所创新,从社会上招聘职业化的工会干部,由上级工会出工资,把他们放在乡镇街道、社区工会,来维护职工的权益。
郭稳才介绍说,目前全国已经有14000个职业化的工会工作者活跃在基层的第一线,大大激发了基层的活力。前不久,全总召开十五届三次执委会会议,在加强工会自身建设的决定当中提出,2010年要展开职业化工会工作者的工资由各级工会承担的试点,准备投入近2000万元,推动这项工作有更大的发展,从根本上摆脱“端老板的饭碗、受劳动关系束缚不敢维权”的状况,使工会组织的维权力度更大一些,实效更多一些,措施更实一些。
全国政协委员、全国总工会副主席、书记处书记张鸣起对此表示,一方面将进一步加强基层工会的建设,提高基层工会主席和组成人员的素质;另一方面,全总也在试行由上级工会代下级工会行使权力,以避免企业工会和企业的管理者、老板同在一个工会内,提意见维权不方便的问题,由上级地方工会直接代行下级工会的权力,来维护职工权益。