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漫画/杨惠 |
3月30日,在高校毕业生就业工作会上,湖北省教育厅某官员批评当前高校毕业生就业观念不正确,称“有业不就”、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失等现象时有发生,令人痛心。(据3月31日《长江日报》报道)
领导的“痛心”自然可以理解,相信,他也是打心底里希望大学生们都有份稳定而体面的工作,顺便着,也让自己省点心。可问题是,连保安都要招硕士、城市的淘粪工都招学士了,社会上的不就业现状真就像这位官员所说的“有业不就”吗?是这一代大学生太不安分守己,或是太过挑剔,还是因为其他原因?
从社会环境角度讲,人才的自由流动是市场经济体制下的必然。是现在的社会机制给每个人创造了“人往高处走”的机会,而不能将这种人才流动归结于主观方面的“有业不就”。
植物学中有著名的“向性运动”,其大意是指,所有的植物均有向光、向水、向肥的特性。换作人类,同样符合这个规律——哪个职位提供的待遇好、福利高、压力小、工作轻,哪个岗位的竞争就越是激烈。退而求其次,即便以上条件都不计较,“稳定”二字就会成为最基本的需求。在招研究生保安与大学生淘粪工的时候,谁也没有想到竞争会如此激烈,原因何在?就在于“稳定”二字。要知道,大学生掏的不是粪,是一份正式编制。
更加上,跳槽是个非常自主的事儿,不安分也至多属于道德的范畴,即便官员和权力都很万能,也挡不住公民有换工作的权利自由。难道说,每个人的第一份工作就是一生唯一的工作?或是说,只有不跳槽的公民才是好公民?如果真是那样的说,相信我们身边也不会有几个胸有大志的跳槽者了。
可见,“有业不就”本身就是个伪命题。从人性追求和社会机制的角度讲,都是必然。相反,我们还必须要看清楚,人才流动如此频繁的背后,又有多少社会岗位不尽如人意呢——就连淘粪工的工作都被抢破头了,整个社会能提供给大学生们的就业岗位,就可想而知了。
作为教育部门的官员,之所以能有这样的思维,也非常正常。因为,教育部门的官员在某种程度上关心的是就业率这个单纯的数字,至于走上岗位之后的权益问题、稳定问题与人的发展问题,与权力的粉饰情结、政绩考核无关。这样的语境下,出现“有业不就”的论断,也就不足为怪了。(王传涛)