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中轩猎头近期的一项调查显示:无论是盘踞中国地产行业市场多年的本土地产企业,还是新近涉足中国市场的外资地产新秀,在疯狂抢夺市场份额的同时,都面临着不同程度的人才短缺问题。伴随着中国房地产行业巨大发展机遇的是行业竞争的加剧,其中最大的挑战是人才的竞争。
从近一时期来看,国内地产行业高端人才需求与供应严重失衡,存在的巨大职位缺口难以补齐。最为重要的是,高薪挖角已成为地产行业内人才挖掘的主流方式,从业人员对企业的认可度和忠诚度不足,储备人才不足也破坏了地产行业内人才模式的良性发展。自主培养高端人才从长远看成本更低、更有利于企业的稳定发展,已经成为成熟地产巨头们最看重的人才战略之一。
中轩猎头特约顾问李根谈道:国内多家知名大型地产企业都力图从根本上解决高端人才短缺问题,面向各大高校招聘,加强对大学生这一新生力量的培养,提前储备人才。所有受聘的应届大学生将历经简历初选、面试甄选、录用审批、入职报到、实习考核、签订劳动合同6个环节。经过在公司三至五年培养,这些应届大学生将成为公司的骨干力量,成为具备丰富的专业知识和管理技能的管理人员。
在金融危机的冲击下,一些实力地产企业基于更长期的战略和对行业前景的乐观预期,逆势而上,大量招聘和培养大学生作为后备军,让更多的新生力量注入中国地产行业,不仅为自身企业发展贮备了人才,也为地产行业人才结构调整和高端人才输血提供了新的动力和保障。
新报记者缪鹏翀