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简要内容:从2003年全国第一次人才工作会议召开以来,社会工作人才作为解决社会问题的“医师”和社会建设“工程师”的形象,在短短7年里逐步树立并日益深入人心。 |
5月24日《人民日报》发表长篇通讯《为构建和谐社会提供人才支撑——我国社会工作人才队伍建设综述》。文章说,当前,成千上万的社会工作者在社会福利、社会救助、减灾救灾、扶危帮困、社区建设、社区矫治、医患关系调整、特殊人群服务等领域广泛开展“助人自助”的专业服务,在社会建设与管理中正扮演着越来越重要的角色。从2003年全国第一次人才工作会议召开以来,社会工作人才作为解决社会问题的“医师”和社会建设“工程师”的形象,在短短7年里逐步树立并日益深入人心。
党和政府高度重视人才工作。国以才立,政以才治,业以才兴。构建社会主义和谐社会,迫切需要造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。党中央、国务院作出了《关于进一步加强人才工作的决定》,党的十七大进一步提出人才强国战略,确立人才在国家与地区经济社会发展中优先发展的战略布局。今年以来,又出台了《国家中长期人才发展规划纲要(2009—2020年)》。可以说,在党中央的正确领导下,我国人才工作体制机制创新迈出了新的步伐,大量优秀人才脱颖而出,人才队伍展现出前所未有的创新创造活力,人才工作取得了一定的成效。
我国人才不足的“瓶颈”状况总体上还未能改变。由于历史和现实的多种原因,作为世界上人口最多的国家,同时也是世界上最大的发展中国家,我国人才“保有储量”与经济社会发展对人才实际需要量相比,与党和国家事业发展要求特别是广大人才的期待相比,影响人才成长和作用发挥的体制机制障碍仍未从根本上消除,差距还有很大。在一些领域,人才使用中存在的不够用、不适用、不被用问题,人才工作以用为本的理念未能贯穿于人才培养、引进和使用的各个环节,使人才学有所用、各得其所,用当其时、各展所长的目标差距甚远。
解决人才瓶颈关键在于让真正的人才“有为—→有位”。一要树立科学的人才观,一切为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献的,都是党和国家需要的人才;二要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,不拘一格选人才,真正做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新;三要形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会氛围,让真正的人才“有为—→有位”。只有这样,我们才能开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的局面,有中国特色的社会主义事业才能得到可靠的人才支持,人才资源也才有不竭的源头活水。(仇春川)