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“世界杯期间上班推迟1小时”,这样一则球迷倡议最近被热议,也有公司做出响应,比如湘潭市广联机电公司。据记者了解,在长株潭三市类似的企业不在少数。(《潇湘晨报》6月11日)
之所以“世界杯期间上班推迟1小时”能成新闻,其实还是说明这样的“好事儿”只是凤毛麟角,并不多见。事实上,为了应对世界杯,更多的企业其实还是选择在世界杯之前三令五申工作纪律,甚至出台更严厉的惩戒措施,旗帜鲜明地反对员工因世界杯耽误工作。
的确,有道是“国有国法,家有家规”,企业要正常运营,当然不能毫无规矩。如此看来,部分企业“世界杯期间上班推迟1小时”的规定,对世界杯可能带来的影响,非但不坚决预防,有效制止,反而还“放纵妥协”,如此毫无原则、自摆乌龙式的管理方式,还真是有些让人“看不懂”。
按照传统的管理思维,既然员工工作时间早有明文规定,当然不应该有任何商量的余地,心无旁骛,准时上班更被视作雇佣关系中天经地义的基本准则。不过,工作固然需要用心,但人毕竟不是机器,工作也绝非人生的全部,既然如此,管理的人性化其实并非一个虚无缥缈的概念,而恰恰应该具体体现在对于人性的理解与包容上。
不难设想,四年一度的世界杯,对于广大球迷来说当然是不容错过的盛宴。赛场太远,不能亲临,但看直播也总是不可或缺。既然时差放在那,人家那的黄金时间,到了咱这儿就成了睡眠黄金时间。于是为了吃“大餐”,球迷还必须付出代价,睡眠正是其一,而世界杯时间正是这样四年一度的“昼夜颠倒”时间。即便要求上班“一秒钟也不能晚”,该看的世界杯也会“一秒钟也不会错过”。既然如此,就算准点上班了,上班时间成“补觉”时间恐怕也不可避免。假如企业管理方式非要和世界杯拼个你死我活,即便是圈住了员工的身,恐怕也圈不住心。尤其是对于员工中的“铁杆球迷”来说,如果世界杯和工作成了鱼和熊掌,辞职或许还真会成为首选。假如企业为了并无效率的所谓管理纪律,便连同员工也一并损失了,恐怕得不偿失,至于这样的坚持原则,对于企业的发展和运营而言,恐怕还真是要遭遇“世界悲”了。
由此看来,在世界杯期间出台“上班推迟1小时”的灵活机制,不仅不是自摆乌龙,恰恰是审时度势之举,其人性化甚至会让企业从世界杯中受益匪浅。事实上,管理从来就不是一种“自上而下”教条式的“管制”,而更是一种权衡利弊之后“妥协双赢”的哲学。体现在世界杯期间“延迟1小时上班”中的管理智慧,无疑是一脚漂亮的“任意球”。