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天津港保税区作为滨海新区的核心功能区,在全力抓好经济建设的同时,高度重视社会管理创新工作,针对住宿职工年龄偏小、文化层次偏低、进城后的生活落差导致心理波动大以及人员流动性强等特点,在职工公寓管理和提高职工素质上进行了一系列探索和实践。
天宝青年公寓坐落于空港经济区,可入住职工14000人。2008年底完成扩建改造工程后,在各级工会组织的支持下,成立了公寓职工服务委员会,成员由公寓职工代表组成,制定制度、查找问题、提出建议,使公寓管理工作顺应民意。针对务工青年法律意识相对薄弱、情绪易冲动的特点,在公寓中开展了丰富多样的法制宣传活动,在职工中培养法律志愿者,公布了工会热线电话,随时为他们提供服务。工会干部还经常到公寓走访,开展问卷调查,摸清青年们的所思所想所求,有的放矢开展活动,普及法律知识,提高维权意识。
同时,通过公寓这个载体,把务工青年塑造成为适应区域发展、高素质的城市青年,是建设和谐公寓的重要任务,为此,我们组织开展了“两段式”素质教育,在青年中营造学技能、长本领、做贡献的浓厚氛围。公寓文体中心为职工提供全免费服务,组织开展了“宿舍文化节”等各类健康向上的文体活动,极大丰富了职工的业余文化生活,凝聚了人心,大幅减少了不稳定因素的存在。2009年2月,保税区工会成立了职工服务中心,汇集困难职工帮扶、法律援助、职工培训、职工鹊桥等10项功能,连续两年开展了“真情聚公寓、关爱惠员工”活动,全方位、多渠道为广大职工、特殊群体服务,使他们切身感受到党和政府的关怀。截至目前,累计发放帮扶资金14万元,开展法律咨询2万人次,调解劳动争议2829件,培训职工3万人次。