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今年是建党89周年,今年也是“80后”正在和即将进入而立之年;在全国各地,一大批“80后”党员干部或因学历、或因公开招考等机遇被选到领导岗位;但不容忽视的现实是,许多“80后”青年干部上任伊始就遭到网友“惯性猜想”。那么,这些“政坛新生代”该如何应对汹涌舆情,又该怎样当个好官,担当重任?
“80后”:集体登政坛 频繁遭质疑近两年,“80后”官员一经媒体曝光即处风口浪尖,网友从选拔程序、任用资格、经验能力以及家庭背景等方面对“80后”党员干部提出质疑和猜测。
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人物:张辉——28岁任团山东省委副书记
男,汉族,1980年6月生,山东曹县人,大学学历,2002年7月参加工作,1998年6月入党。2008年3月起,担任共青团山东省委副书记、党组成员。5年零8个月的时间,他从一个刚毕业的大学生成为一名副厅级干部。
质疑:他的业绩在哪里?张辉上任后,其家庭背景等遭网友“人肉”。而有关张辉的公开信息,除了一些令人眩目的数字,我们却很难看到让人击节、激赏的功业。或许张辉的务实和低调,只是一种个人的选择,但公众不会相信,如果没有超常的能力和政绩,仅靠低调和务实,就能具有“官场刘翔”般的弹跳和速度。
周森峰“下地有人帮打伞遮阳” |
人物:周森锋——29岁任湖北宜城市市长
男,汉族,河南许昌禹州市神垕镇人,出生于1980年7月,2000年11月加入中国共产党。清华大学管理科学与工程专业毕业,硕士研究生学历,工学硕士学位。
质疑:背景、论文抄袭、打伞……
周森锋上任后,其家庭背景、从政经历到其妻任职等都被广泛质疑,还被网友“人肉”出“论文抄袭门”、“香烟门”、“打伞门”。
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人物:孙靓靓——25岁任团泰州市委副书记
女,1984年2月出生,籍贯江苏滨海,2006年7月参加工作,2003年12月加入中国共产党,大学学历,2009年2月5日,担任共青团泰州市委副书记。
质疑:她的背后有无猫腻?孙靓靓任前公示掀起轩然大波,有不少网友对孙靓靓在不到三年内上升为副处级干部感到不可思议。她是怎样从一个乡镇科员,一变而为团区委副书记,进而又升为团区委书记,并在团区委书记岗位上干出了优异成绩的呢?《公务员法》关于公务员的晋升职务和《干部任用条例》中关于领导干部的提拔任用,都有明确的年限规定,即使是选调生,也没有理由“把”这些规定一再打破的啊。
这位孙靓靓同学“瞬间”成长为团区委书记,这一路走来显然需要有个有说服力的理由。泰州方面不是在拿干部工作开玩笑吗?还谈什么用人公信度?
不仅仅是以上3例,由“80后”官员引发的“惯性猜想”还在不断重复——
网友曝光:今年2月初,山东省新泰市(县级市)新提拔6名副局长,1名法院副院长,这7人中,有6名是80年代出生,最年轻的只有23岁。
网友曝光:海南临高县惊现80后美女副县长,长相出众。
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平息风波:选拔干部 重在透明从网友的质疑中我们可以看出,表面看,网友质疑的是新提拔的官员年龄小、资历浅等原因,但最主要的原因,是选拔任用官员“缺乏透明度”。
网友“涿鹿闫华”:提拔80后官员不再受质疑,公开透明是关键。信息不公开,公众就质疑。要让公众对新提拔官员不再“疑神疑鬼”,唯一的途径就是公开透明。干部选拔使用全程向公众公开开放,干部选拔任用的标准、程序、过程全部向公众公开。
网友“用键盘记录时光”:看过被提拔的年轻干部名单,没看出特别优秀的地方,作为一名工作仅仅一两年的年轻干部,可以到相对清闲的单位担任副科级干部,以备今后优先培养,但把他们安排到像国有资产管理局、法院这种专业性强并且异常重要的单位,还是不够妥当,说到底,还是要更加公正、公开、公平,才能赢得大家的支持。
网友“大雪无痕”:要想使类似的年轻干部选拔不再招致公众惯性质疑,改革官员选拔机制迫在眉睫。中共中央近日印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定:官员“要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员”等行为,被明令禁止。《准则》是对官员选拔机制一定程度的完善,若能被认真贯彻执行,应能切实起到效用,在一定程度上遏制类似“官二代”被违规提拔等事件的多发,还社会以公平正义。
突围“惯性猜想”:不要回避 尽快成长一个人能不能选拔到某个岗位,与其年龄是没有必然联系的,而只关乎他是否具备相应的能力和素质。
网友“赵媛”:在面对着公众的强烈质疑和监督的情况下,以“80后”为代表的年轻干部自身会如何应对呢?我来支个招:选择回避也许不是个明智之选,上乘做法应是勇敢地站出来,以初生牛犊不怕虎的心态面对一切质疑声,迎接新官上任后的第一个考验。凭着自己十万分的努力认真做好每件事,靠自己的实际行动实现那句喊了几十年的口号:“真心实意地为人民群众办实事、做好事”,从点滴做起,从细节做起,不要好大喜功,也许只有这样,年轻的干部们才能给社会大众交上一份满意的答卷,让公众的质疑声成为“泡影”,理直气壮地告诉人们,他们才是真正引导社会进步的“政坛新生代”。
缺少基层锻炼,岗位历练,党性锤炼的“80后”领导干部如何尽快转变角色,处理好干群关系,更好履行岗位职责,网友“欧阳逸清”建议当“四要”。
一要虚心向学,戒骄戒傲。“80后”领导干部领导的也许是叔叔阿姨级的干部,有的借助手中权力命令式,颐指气使,优越感十足,得罪了人还不知道,工作起来时常碰壁,测评也得不到群众认可,难以开展工作。要知道,仅靠手中权力发号施令,群众是不会买账的,即使是在权利压制下去从事某项工作,也是被动应付,私下给你“小鞋”穿。对于上任之初的年轻领导干部,更多的是要正确审视自己,戒骄戒傲,尊重干部,有礼有节,虚心向学,培养感情,尽快熟悉并融入环境。
二要知行统一,实绩示人。“80后”领导干部上任伊始,满腔热情,敢想敢闯,急于表现出成绩,总想着一炮打响干出一番事业,小事不愿干,大事干不了,工作上不思创新疲于应付,热衷应酬,做事不用心,甚至作假,这些“病症”对其成长百害而无一利。更多的也许是要求真务实,踏实进取,解放思想,用新理念研究新情况、用新思路解决新问题、用新举措开创新局面,用务实的工作风和工作实绩示人,为长远发展打下坚实基础。
三要以身作则,大胆管理。有些来自“温室”的“80后”领导干部,精于世故,滑的很,习惯于当老好人,工作中不敢大胆地抓、大胆地管,遇到问题绕道走;有些人“耳根软”、“心太软”,“身不正”该管的不敢管,虽是领导职务也亲力亲为,大有反被“领导”之势,有的年轻领导也上班迟到早退,沉迷攀比吃喝,放任自流。为此,首先要以身作则,“站得直、立得正、做得好”,并且经常与群众沟通,争取支持理解。
四要“防腐杜渐”,筑牢防线。一些年轻的领导干部少年得志,集大爱于一身,但面临卖房结婚生子、同学同事请客送礼等,微薄工资难以为继,加上监督的缺失,极易利用职权或被人利用谋取不义之财,更有甚者在“当官不发财,请我都不来;当官不收钱,办事没本钱”中迷失自己。青年领导干部身在领导岗位,面对诱惑,坚持从一点点的拒绝开始,筑牢思想道德防线,坚决戒贪,做到知理、知足、知惧。要树立正确的世界观,保持高尚的情操和崇高的追求,做到心不动于名利之诱,目不眩于五色之惑;要学会知足,做到在物、利、色面前头不昏、眼不花、心不乱;要懂得知惧,警钟长鸣,防“腐”杜渐。
当然,在目前干部管理和监督下,“80后”领导干部要利用好自己手中的权力,培养非领导魅力,积累经验,逐步走向成熟,达到能干事,干成事,不犯事,真正当好人民的公仆。