天津北方网讯：昨日，国内人力资源机构前程无忧统计显示，目前人才招聘市场一扫金融危机以来的阴霾，上半年全国各地城市招聘需求明显增长，其中二线城市的用工形势好于一线城市，而天津成为上半年全国招聘增长幅度最大的城市。

　　关键词·需求

　　本市增长幅度最大

　　今年上半年，全国各大城市的招聘需求明显增长，北京、上海、深圳、天津、苏州、杭州、长春等保持持续增长，尤其是天津的增长幅度最大。

　　调查发现，京沪深广等一线城市仍有其他城市所无法比拟的优势，例如就业机会多、城市发达程度高，若要离开一线城市，有23%的受访者表示愿意把目标瞄准武汉、重庆、西安等中西部城市；21%的受访者则表示愿意选择南京、杭州、苏州等东部沿海的二线城市发展；另有9%的受访者选择天津、大连、青岛、哈尔滨、沈阳等北方城市。

　　专家认为，无论是留在一线城市发展还是去二线城市寻找机会，要根据求职者自身的工作、人脉以及生活价值观来定位。一线城市的机会多，企业需求大，薪资也较高，但竞争更激烈；而二线城市的职场空间和职位机会会小一些、少一些，但相对而言，竞争和工作压力也小。而且需要考虑到的是，一线城市的生活成本较高，求职者身体和精神的双重疲劳度都更大。

　　关键词·企业

　　民企需求最盛外企回暖

　　上半年，从不同性质的企业的招聘情况来看，以民企/私企/非上市公司招聘需求最为旺盛。国企在网上发布职位数虽然所占份额不算大，但很愿意为专业人才尤其是中高层人才花钱。业内人士对此表示，国企的招聘流程较长，且牵绊较多，求职者不但需要有能力也需要有耐力。外商独资企业自去年第三季度后招聘需求开始破冰回暖，且每月均保持2000至5000个职位数的增长量，但专家表示，外企的招聘在短时间内难以回到鼎盛时期。

　　关键词·跳槽

　　超三成人近期没打算

　　虽然企业的招聘预期不断向好，但个人的跳槽意愿并未随之高涨。根据调查显示，35%的受访者表示近期没有跳槽打算。经过金融危机中裁员减薪的冲击和不断高涨的房价夹击，出于对生活成本增加等因素的考量，雇员们反而在跳槽上更加“求稳”。因此目前企业虽然招募需求和预算都呈上升趋势，但出现较多的情况是“要的人不来，来的人不要”。

　　在开发区某德资企业工作的小吴表示，自己所在的外企在中国的业务是盈利的，业绩其实不错，但薪资并未随着业绩一起上涨。“在这种情况下，雇员如果对老板、团队等人为因素有所不满，产生情绪波动，很容易萌生跳槽之心。”调查显示，在选择跳槽的人群中，“个人职业发展遭遇瓶颈”是比例最高的跳槽原因，另外，有四成跳槽者是因“薪资福利不满”。