|
||||
随着滨海新区开发开放的迅速推进,“强街强镇”的战略举措对新区街镇干部的思维方式与工作能力提出了更高的要求。调研分析显示,目前滨海新区街镇公务员队伍呈现年龄结构相对老化,后取进修学历较多、知识结构单一,获取信息渠道较为狭窄等“短板”,街镇干部培训愿望强烈。
据悉,结合滨海新区街镇公务员能力素质的特点,滨海新区公务员局已按照不同工作区域、不同职位类别,设置了“三级四类五结合”公务员培训体系,本月底将陆续启动培训项目。“三级培训”是指在新区机关、管委会、街镇三个层次分别开展培训。“四类培训”将设置“集中轮训”、“专题研讨”、“专门业务”、“学历教育”四个主题。其中,“集中轮训”计划今年在新区政府各部门的公务员中开展“新区思维、新区意识”培训和应变能力礼仪基本素质能力轮训。利用两年时间轮训街镇基层的公务员一遍,安排公共管理知识、重要时政理论、群众工作能力等课程,重点讲解城镇工作方法和技巧,促进街镇干部思维突破、执行力提升。组织街镇主要负责同志和机关重要岗位的公务员开展“专题研讨”,通过培训促进科学领导能力提升。“专门业务”培训重点结合专业部门发展要求、业务特征开展。“学历教育”将通过和天津大学等知名高校合作,共同举办公共管理类硕士学位班。“五结合”是指在此次公务员培训中实现“学历与非学历培训相结合”、“实体培训与虚拟(网络)培训相结合”、“境内培训与境外培训相结合”、“系统培训与头脑风暴相结合”、“统一部署与部门组织相结合”的效果。
据悉,滨海新区还将为街镇公务员创造良好的硬件学习平台,今年滨海新区将重点建设公务员网上学院,组织成立公务员培训案例库,筹划设立街镇公务员“调研奖”。(记者尹娜)