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和平区委加大竞争性选拔干部力度,努力探索和扩大干部选拔工作中的民主与公开机制,坚持好中择优、优中选强,使一大批干得好的干部脱颖而出。继去年在本市国家城调总队开展的组织工作满意度调查活动中各项指标全市领先之后,前不久又在全市贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会上作了经验交流,并受到了充分肯定。
和平区委一班人认为,选准一名干部就树立了一个标杆,凝聚了一股正气。和平区委通过竞争性选拔干部,让能干事的人有机会,着力树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。一是完善制度,拿出更多的职位来竞争。研究制定了《和平区竞争性选拔干部办法》,把竞争性选拔干部作为选拔干部的重要渠道,规定除不宜公开竞争的职位外,把处级职位都列入竞争范围。近年来,先后拿出68个处级职位开展公开竞争,树立了竞争择优的用人导向,使实干的人工作上有劲头、事业上有奔头。二是向一线倾斜,选拔能干事的人。围绕让干得好的上得来,在报考资格条件上注重向基层一线的“实干家”倾斜,规定了必须具备五年以上基层工作经历的“硬杠杠”,采取“派出去、选上来”的方式,有意识地把一大批优秀年轻干部派到南市拆迁现场挂职锻炼,放到金融街工程推动工作,送到迎奥运、创国卫一线经受考验,为他们参与竞争搭建平台、创造条件。先后有54名同志在重点工作业绩的竞争中脱颖而出,走上了领导岗位。三是突出岗位要求,注重实干导向。在考录干部的笔试环节上,突出实践性,重点测试报考者解决改革、发展、稳定问题的实际能力和业务素质,增加了案例分析、方案设计等题型,减少了客观记忆题;
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(上接13版)在面试环节上,采用集体面谈等方式,深入了解报考者能力素质、个性特征与岗位的匹配度,切实让“学过、干过、管过”的人考得好,防止了“能干的不如能说的,能说的不如会考的”现象。干部群众反映,竞争性选拔干部,不靠关系靠业绩,不靠权力靠实力,只要干得好,人人有机会。
和平区委坚持群众公认的原则,让群众选出他们心目中最信得过的人担任领导职务。一是实行“大评委制”。让区委委员、候补委员、不是区委委员的区级领导干部当考官,让党代表、人大代表、政协委员来评判,让8个民主党派的主委和工商联的负责人来监督,切断了“条子”、堵住了“路子”,获得了群众的认可。在去年竞争性选拔干部中,由63人组成“大评委”考官团,现场打分、现场亮分,有效避免了“打人情分”、“给印象分”。二是注重综合分析评价。在笔试、面试的基础上,重点把好民主测评关,把人选的学历学位、工作经历、年度考核、进修培训、奖惩等个人情况公布于众,让群众按照德、能、勤、绩、廉等五个方面内容来打分,确定民主测评成绩。然后按笔试、面试、民主测评3:3:4的权重综合分析评价,把评价结果作为确定考察对象的依据,使干得好的上来“硬气”,干不好的下去服气。三是差额比较择优。始终把差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决贯穿竞争的全过程,逐轮筛选,全程淘汰。重点把握工作圈、社交圈、生活圈等群众关注点,全面了解干部的职业道德、社会公德和家庭美德,对干部的“德才”进行全面分析评估,在比较中“论英雄”,真正把德才素质好、干事创业的人选上来,把夸夸其谈的比下去。
和平区委公开竞争性选拔干部的政策标准,保证选人用人的公平公正。一是把政策交给群众。在全区发放了8800本干部选拔任用工作手册,特别是结合贯彻落实“四项监督制度”,开展了大范围的宣传教育活动,使干部群众进一步了解干部政策、掌握用人标准、熟悉选任程序。二是全程公开透明。在竞争性选拔干部过程中,把职位面向全市、全区公开,不留死角;把任职资格在报纸上公布,让干部对号入座;把笔试面试成绩张榜公布,让考生心知肚明;把竞争上岗的结果,向社会公示,让群众来评说。三是实施全过程监督。在笔试、面试、民主测评、组织考察等各个环节中,让纪检委、监察局全程监督,公证处全程公证,电视台全程录像,全面实行阳光运作,形成了风清气正的用人环境。