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天津北方网讯:日前,一场只有15家动漫企业参展的小型招聘会在开发区举行,共提供了200余个职位,吸引了1000余名求职者。
“我们会对应聘者进行必要的考核及3个月左右的培训,如果符合条件,很快就可以做项目了。”本市唐图科技的招聘负责人,在日前举办的天津滨海高新区动漫企业联合招聘会上,这样介绍新人的“培养流程”。
约半数应聘职位尚有缺口
根据招聘会的相关统计显示,参会的动漫企业对本场招聘会效果比较满意。“我们发现了很多高素质的‘新生力量’,这得益于近年来本市不少大专院校开设的动漫类相关专业。”但由于供小于需,翼动文化招聘负责人告诉记者,“我们需要招聘几十名各类人才,可收到的简历只有十几份”。记者了解发现,其他参会企业也有类似情况出现,所有应聘职位约半数尚有缺口。人力资源专家介绍,这有多方面原因,其一是企业与相关院校在“学生培养”和“实际能力需求”方面存在“断层”;其二是动漫相关人才普遍流向传统意义上的产业发达地区。当然,随着本市逐步加大动漫产业的投入力度,这样的局面将会改观。“本次专场招聘会搭建了该行业校企合作的平台,更可看作是改变人才流向的序曲。”招聘会相关负责人兴奋地介绍。
“有灵性”应聘者被热捧
该行业有58%的人员年薪在5万元以上,其中年薪在5万元至10万元的员工人数占35.5%。面对动漫行业的人才缺口,很多企业通过网络、报纸等媒体广纳英才,但专场招聘会对此类人才的吸纳效果更胜一筹。一位企业负责人认为,应届毕业生“既有理论知识,又有创新思维,重要的是没有某些思维定势的限制”。人力资源专家认为,动漫作为创意产业,要求应聘者具有较强的创新意识、创新思维。因此,“有创作灵感”的应聘者将被企业热捧。