《离任检查办法》的出台，标志着对党委书记履行干部选拔任用职责情况进行离任检查已经步入规范化、法制化轨道。作为有任免权单位的党委书记，必须带头学习好、贯彻好、执行好。

　　一、正确认识离任检查工作的必要性。

　　离任检查工作，是对党委书记在任期间选拔任用干部工作的全面考察，或者说是一种“倒查”，其必要性可从三个方面认识：开展离任检查是党委书记的特定作用决定的。党委书记在领导班子中处于核心地位，在干部选拔任用中掌握多项权力，一言一行、一举一动，都会对其他成员产生影响。《离任检查办法》正是对选人用人工作的一种有效监督。开展离任检查是事业发展的必然要求。如何选人，选什么样的人，关乎事业成败。选拔任用干部，党委书记是第一责任人，《离任检查办法》正式突出了党委书记这一监督重点。开展离任检查是提高选人用人公信度的现实需要。离任检查，检查的是离任者，制约的是在任者，教育的是继任者，通过检查可以促使党委书记时刻把党和群众满意不满意作为干部选拔任用工作的标准，有助于提高选人用人公信度。

　　二、以开展离任检查为契机，进一步提高选人用人质量。

　　作为一名即将离任的党委书记，要使自己的工作经得起检查，就必须在平时的工作中严格执行干部选拔任用各项规定，经常自查，及时弥补不足，为自己今后的工作和继任者提供借鉴。一要始终把握正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，不断加大竞争上岗力度，坚持党委集体研究决定干部任免，保证用人公正性。二要始终把培养干部与选拔干部有机结合。把提高干部队伍素质纳入干部选任工作重要议程，科学制定工作规划，强化后备干部队伍建设，加强年轻干部的培养教育，在培养锻炼中考察干部、识别干部、评价干部、选拔干部。三要始终强化自律意识，自觉接受监督。党委书记必须增强责任意识，明确责任范围，清楚失责后果，审慎选人用人，自觉接受组织和群众的监督。

　　三、认真执行办法规定，充分发挥离任检查作用。

　　离任检查是对书记任职期间干部选拔任用工作的一次“总审计”。执行好《离任检查办法》，对于发挥由事后惩戒向事前追溯的督促作用，确保各项制度的落实具有重要意义。一要发挥离任检查对日常监督的牵动作用。把日常检查作为离任检查的基础，使干部选任的全过程能够置于有效的监督之下，要把干部选拔任用和整治用人上不正之风的群众满意度，作为考核党委书记的重要指标，督促“一把手”带头接受监督、带头抓好监督、带头支持监督。二要发挥离任检查对违纪违规行为的惩戒作用。通过对违纪违规用人行为的严肃查处，使继任者引以为戒。三要发挥离任检查对干部的教育作用。通过离任检查，促进党委书记进一步认清责任，强化自律意识，自觉规范选人用人行为，做到慎始慎终。

　　南开区卫生局党委书记 刘和平