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天津北方网讯 7月22日电:经历2008全球金融危机全面薪资下调和2009持币待聘的“用工荒”,2010年的中国人力市场,正进入由被动应对到主动变革的全新时代。
剧烈动荡之后的大环境下,企业人力资源管理需要怎样的薪酬体系?中国人力市场如何度过用工危机?不成熟的薪酬和绩效建设是否成为企业发展障碍?国家调控政策能否推动中国企业薪酬管理体系转型?在需求增长而人才缺失的背景下,如何应对势如破竹的薪资上调?
面对急剧变革的市场,“2010中国薪酬管理论坛—天津站”于2010年7月16日在天津南开大学隆重举办。此次论坛由正略钧策管理咨询公司主办、中华英才网天津分公司、天津智联易才人力资源顾问有限公司协办,旨在构建天津人力资源管理领域精英交流的优质平台,帮助天津企业在全新环境下寻找科学管理方法,实现资产稳健增长,推动天津企业人力资源的进一步发展。论坛上,南开大学商学院人力资源系主任袁庆宏教授发表了“面向未来的人力资源管理创新”主题演讲,阐明大变革时期人力资源管理创新对于企业长期战略的重要作用,解析大变革时期人力资源创新面临的挑战以及企业面对未来人力资源创新挑战时的应对之策。正略钧策管理咨询合伙人、著名人力资源管理专家梁瑞芳发表了“大变革时期的高管激励”的主题演讲,阐述了A股上市公司高管激励现状以及高管激励未来发展趋势。
正略钧策商业数据中心还在论坛上发布了2010中国薪酬白皮书,将最新的薪酬调研数据和分析报告与参会嘉宾分享。
天津毕业生起薪天津本科毕业生起薪1822元,比北京本科毕业生起薪低28%,比华北地区高4%;天津硕士毕业生起薪2800元,比北京本科毕业生低25%。
天津应届生毕业起薪处在二线城市中等水平,企业吸引人员有较大的成本优势。
天津银行业毕业生起薪天津银行业毕业生起薪大幅高于城市平均水平,充分说明金融行业薪酬水平领先于其他行业,具有明显的吸引人才的优势。
本科生75分位的薪酬水平高于硕士生50分位的薪酬水平,说明天津银行愿意为优秀得本科毕业生支付较高的薪酬。
据悉,由正略钧策管理咨询公司发起的人力资源管理系列论坛正在全国的各个主要城市如北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、青岛等地如火如荼地展开。人民大学、复旦大学、浙江大学、南京大学都一流高校也纷纷参与,掀起了一轮人力资源管理的热潮。
创立于1992年的正略钧策是中国成立时间最久、业务种类最全、员工人数最多、专业化程度最高、影响力最大的管理咨询公司之一,也是最早在北京、上海、广州三地设立全资公司的中国管理咨询公司之一。正略钧策作为中国大型综合性专业化管理咨询公司,业务范围涵盖战略咨询、营销咨询、人力资源咨询、运作信息化咨询、教育培训服务、投融资咨询、高级人才服务、企业文化咨询、政府咨询、管理图书出版等。
正略钧策组织与人力资源事业群是该著名管理咨询公司最核心的咨询事业群之一,提供关于组织变革、治理结构、组织管控、制度与流程、人力资源规划、岗位管理、薪酬激励、绩效管理、人才梯队建设、素质模型、人才测评、核心人才中长期激励、员工职业生涯发展、招聘选拔、培训管理、EHR等关于组织体系与人力资源管理的全方位的咨询服务。正略钧策组织与人力资源事业群拥有十几位咨询实力与专业能力优秀的合伙人,在企业管理和咨询实践两方面均拥有非常丰富的经验。