应给专业人员怎样的未来--北方网-新闻中心

应给专业人员怎样的未来

http://www.enorth.com.cn　 2010-07-23 11:42

　　在当下中国，管理人员比“专业人士”拿得多，似乎是一件很司空见惯的事儿。有人发出这样的担忧：中国就业市场重赏管理人才而慢待专业人士，已经造成了众多资深优秀专业人士向管理人才的转型，从而使得基层技术人员呈现出年轻化、平庸化的态势。　　专业人员拿得比领导和经理还多，这在“官本位”历史悠久的中国是个让人很难适应的事。然而，无论从社会公平正义的角度出发，还是从建设创新型国家的目标来看，保障专业人士的“钱途”、提高专业人士的待遇都是一条必经之路。　　专业人员“钱途”关系国家前途 　　实践一线是思想创新、技术创新的前沿。实践一线工作人员的思想理论水平与专业技术水平，往往决定着技术创新的速度和企业产品的质量，进而影响着宏观社会经济发展速度和水平。发达国家的经验是，资深专家、教授的工资等于或高于一般大学校长的工资。在我国，由于工资、福利和社会地位的巨大差别，导致众多优秀专业人才从一线的专业技术岗位向高层领导管理岗位转移。按照“人往高处走，水往低处流”的社会流动规律，这是无可厚非的选择。但是，这种待遇悬殊的激励机制和官本位的价值取向，将从基础上削弱中国社会的创新活力，掐断中国创新文化的源头活水。　　官民待遇悬殊的激励机制与官本位的价值导向，把大批知识精英、专业精英、技术精英都吸纳、禁锢在官僚体系之内，这样社会和国家就失去了变迁的源泉、创新的动力、发展的前途。当知识、专业、技术人员把当官作为一种时尚来追求，这不能不说是一种悲哀。　　解决这种领导经理与专业人员收入差距过大的根本出路就在于：第一，认真落实十七大制定的人才强国发展战略，尊重知识、尊重人才，特别要尊重专业人才，这种尊重首先要在工资待遇上体现出来；第二，大幅度地提高教师、专业人员、技术人员的工资水平，使其高于或等于公务员的工资水平，这样才能保证士、农、工、商各阶层各谋其事、各安其位；第三，克服专业单位、专业社团的行政化倾向和“官本位”的管理体制，去掉其行政级别，让专业资格、专业能力说话；第四，政府要为大学、科研机构等事业单位的“去行政化”改革保驾护航，在全社会营造尊重知识、尊重教师、尊重专业人才的社会氛围。这样才是富国强兵、官富民强、国家长治久安之道。(北京大学社会学系教授夏学銮) 　　让专业人员看到光明的职业前景 　　中国专业人员“钱途”问题的实质不仅仅在于收入，更在于其社会地位。有三个要素构成人们的社会地位，它们分别是财富、声望和权力。在现代社会，这三者的独立性进一步加强了，换句话说，它们不应当完全集中在一个人身上，一个功能正常的社会应当使财富、声望和权力的分配适度分散、公平分配，这样的社会结构才是合理的。　　要真正让专业人员有前途，至少要先解决三个问题，一是作为人力资源的专业人员如何能够匹配到与他们的知识和才能相适应的物质资源，包括工作条件、待遇、职业前景等。这个问题不仅仅是个市场问题，也是政府的社会管理能力问题。二是多元价值问题。既然一个社会不可能仅仅靠一个群体、一个部门来发展，那么就必须承认各个群体和各个部门的价值与作用。在此基础上，社会要承认各个领域都能获得成功。三是制定相关法律和法规限制权力和财富对声望的侵蚀。同时提倡管理人员职业化，让财富、声望和权力在各个群体中合理分配。只有社会确立了不仅仅挣钱和做官才是成功的标志，志愿服务和公益创业也是成功的标志这样的多元价值体系，专业人员才会真正进行多元选择。(国家行政学院决策咨询部副主任、教授丁元竹)

(摘自《人民日报》)

稿源：滨海新闻网编辑：欣文

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