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天津北方网讯 7月23日电：天津丰爱公司的员工这几天格外辛苦，也格外兴奋。入夏以来天气闷热，夜班员工发现夜间食堂工作餐菜量少、口味差，与白班饭菜差异很大，许多员工有了情绪。就在这时工会主席主动介入，并召开由职工代表参加的“食堂会议”，听取职工对饭菜的意见和要求，并协调食堂与公司改善了饭菜。“今天有什么好吃的？”如今，每到用餐时间丰爱公司的员工都满面笑容地赶往食堂。一场风波在工会协调下迅速平息，为职工改善了工作环境，为企业营造了和谐的劳动关系。
和谐劳动关系是经济发展建设的基石。滨海新区坚持“稳定和谐的劳动关系也是投资环境”这一理念，以创建和谐企业、和谐园区为主线，充分发挥劳动保障部门和工会的职能作用，大力推进工资集体协商和集体合同工作，通过民主管理沟通机制，及时化解潜在的劳资关系矛盾，积极开展各种劳动竞赛和合理化建议征集活动，使企业和职工形成互利双赢共谋发展的良好态势，涌现出一批批劳动关系和谐企业，形成了新区企业劳资关系稳定和谐的主流。
职工利益是和谐之本“我今年的工资涨了很多，太高兴了!”天津统一工业公司的一线员工小张拿到新涨的薪水兴奋不已。统一工业公司今年初确立了工资集体协商制度，整个工资集体协商历时1个多月，经过工会方代表与公司行政方代表数次沟通协商，最终确定了工资调整方案。方案不仅充分考虑老员工利益并向车间一线员工倾斜，同时还提升了全体员工的福利补贴。
天津丰爱公司工会在广泛收集职工意见的基础上，针对关系职工切身利益的问题与行政进行沟通协商对话。在工会的推动下，公司建立起工资集体协商等制度，使企业劳动关系形成了良性循环的局面。
近年来滨海新区工会拿出了一系列具体办法，一个是政策上引导，企业开展了工资集体协商，通过协商确定的一线职工工资增长的总额，开发区管委会财政按照15%的比例给予奖励。同时，建立工资集体协商顾问团，请财务、劳动法律等专业人士，免费为企业职工提供服务，帮助职工争取合理利益。
近年来，滨海新区劳动保障部门与工会经常深入到各公寓，召开座谈会、下发调查问卷，就职工的工资收入、社会保险、工作时间以及生活费用支出等情况广泛进行调研，了解住宿员工的所思、所想、所求，及时研究、调整公寓工作思路及对策方法，为员工办实事好事，并积极向政府反映他们的工作生活状况及正当诉求，有效提升了企业劳动关系和谐水平。
搭建劳资沟通平台“‘喜爱’的内涵是尊重和信赖。我认为这种尊重和信赖也涵盖于企业与员工的相互关系上，要实现企业与员工的相互尊敬和信赖，最重要的方式就是心与心之间的沟通。”一位滨海新区外企高管曾告诉记者，他认为和谐的关键在于沟通。这个沟通的平台在滨海新区正在迅速延展。
记者了解到，为扩大沟通的渠道，搭建亲近的平台，新区工会计划在今年三季度举办全区范围内“公寓文化艺术节”、“外来工运动会”，在培育和营造职工队伍积极健康、昂扬向上的精神风貌的同时，让企业高官参与到职工活动中。为了解新形势下滨海新区劳动者的新需求，目前，新区工会已专门下发调查问卷，就职工的生存状况开展新一轮调研。根据新的调查分析，新区工会将进行可行性调研与论证，尽快建立新区职工综合服务中心，满足不同企业职工的需求，真正维护好广大职工合法权益，调动广大职工的工作积极性。
为职工营造温馨的“家”天津开发区工会负责人介绍：“在开发区的300多家非公企业中，注重关心职工、真诚关爱职工的外资企业比比皆是。目前节日礼金、生日蛋糕、家庭日活动，各种文体兴趣小组和比赛，已纳入广大企业基层工会为职工谋福利的机制。以三星电子有限公司为例近几年先后投资几百万元，不断改善职工食堂、宿舍、办公环境、休息区环境、运动场等，职工的满意度不断提高。美克家私(天津)有限公司多年坚持细微之处关爱职工，冬季为职工送棉衣热汤夏季为职工送绿豆汤防暑药，为职工建设的职工素质书屋被评为‘全国职工书屋’。”
新颖独特的“九宫格”设计、极富现代感的围合式布局、绿意满眼的露天广场、智能化的电子安防系统……这并不是哪个高档小区，而是开发区外来务工人员居住的蓝领公寓。近年来，滨海新区坚持把外来务工人员当成兄弟姐妹，注重真诚关爱，大力投入，营造了和谐的劳动居住环境，使外来务工人员在感受到政府关怀的同时，对滨海新区产生强烈的认同感和归属感。
开发区工会负责人介绍，为给外来工减压，丰富他们的业余生活，开发区工会坚持开设流动课堂和流动影院，每月都会为蓝领公寓的居住人员开设法律知识、摄影知识、礼仪服饰、心理卫生和防护知识等知识讲座。保税区工会在公寓宿舍内开展“宿舍文化节”活动、球类比赛、趣味运动会等16个文体活动子项，被务工青年亲切地称之为“草根狂欢节”。
真诚关爱赢得经济效益“只有营造良好的和谐的劳动关系才能为企业赢得经济效益——这已经成为新区企业的一种共识并逐渐形成了良好的和谐的氛围。”天津开发区工会负责人介绍。
“现在我们企业每月平均降低成本100万元，这是公司工会开展劳动竞赛的直接收益，感谢他们的努力工作。”天津斯坦雷电气有限公司行政领导不断地夸赞自己公司的工会。斯坦雷公司工会倡导成立了QC攻关小组，通过技术创新降低次品率，开展产品品质竞赛提高产品质量，多种形式的合理化建议征集解决了公司生产经营中的诸多难题，职工真正成为推动企业发展的重要帮手。
在营造和谐劳动关系中，滨海新区进行了积极探索与形式上的创新。“我们通过民主管理沟通机制，及时化解潜在的劳资关系矛盾，同时积极开展各种劳动竞赛和合理化建议活动，使企业和职工形成互利双赢共谋发展的良好态势。累计创造经济效益1.13亿元。”斯坦雷的这位高管表示。(记者尹娜)
