近年来，公安红桥分局坚持以激发民警内在潜能，努力建设高素质公安队伍，不断开创具有良好创业环境的工作局面为目标，积极采取多种有效措施，搭建民警发展平台，拓展民警成长空间，广辟民警成才道路，有效激发了队伍的生机和活力。

　　搭建素质建设平台

　　该分局注重从多方面入手，狠抓民警队伍整体素质的提高，努力把公安机关建设成为造就新时期高素质公安队伍的“大学校”。

　　首先着力塑造人民警察核心价值观。分局紧密联系民警队伍思想和工作实际，不间断组织开展宗旨教育、革命传统教育、职业道德教育和社会主义法治理念教育等有针对性的集中教育活动。该分局制定实施了“三级谈心交流”制度。分局领导、科所队领导和民警按照三个层级划分，深入开展谈心对话活动，面对面开展思想教育。同时，出台“每周一课”制度，利用每周五下午时间，由分局领导和职能科室负责同志结合队伍中存在的突出问题，组织全局民警集中进行点评和警示教育。此外，分局还常年聘请高校和党校教授为理论学习辅导员，定期举办专题辅导讲座。其次着力提高执法素质和执法水平。围绕民警执法素质弱项，有针对性地组织开展业务培训。相继出台了执法办案民警到职能科室轮岗培训制度、破获案件分析点评制度和每月执法练兵讲坛制度，定期组织开展执法服务下基层活动、练兵比武竞赛活动和实战对抗心理素质训练。分局还与区检察院、法院密切联系，组织民警参加庭审旁听，聘请法制员随岗跟案，使民警干与学有机结合，于点滴之中提高执法水平。为切实提高民警调解工作能力，分局每季度召开一次经验交流会，总结推广做好调解工作的好做法、好经验。同时，还常年聘请社会学专家为民警授课，让民警掌握一些有益于公安工作的新知识，成为全方位的行家里手。三是着力提升队伍的整体文化层次。目前，分局大专学历民警占99%，具有本科以上学历民警达到94.4%，大幅拉升了整体学历水平，有效优化了队伍的整体知识结构，提高了民警适应新时期公安工作的综合能力。

　　搭建人才成长平台

　　为全面激发民警的内在动力和发展潜能，分局坚持因“能”定“位”，不断拓展促进民警发展的渠道和空间，为优秀人才的脱颖而出和健康成长搭建展现自我、实现价值的“大舞台”。

　　根据每个民警的思想状况、文化程度、业务水平、体能状况等指标，精心为民警设计成长之路，做好有针对性的日常培养工作。同时，建立并不断充实后备干部人才库、专业技术人才库和文体特长人才库。他们还定期举办评比考试、达标竞赛、练兵比武、演讲辩论等多种形式的主题活动，拓宽发现和培养各类人才的渠道。同时，利用金盾网开办了“内部人才市场”。分局需要为特定岗位选调充实干部时，依托金盾网公布职位需求信息，实现了人才的合理选拔和有序流动。结合辖区民族工作特点，分局通过“人才市场”选拔出具有维语、阿拉伯语基础，熟悉伊斯兰宗教习惯的青年民警到专业院校进行深造，为他们成为专家型人才提供了良好机遇。

　　搭建典型培养平台

　　广泛培养和选树先进典型，不仅对弘扬队伍正气、展示队伍形象、鼓舞队伍士气具有极为重要的作用，而且为优秀民警的脱颖而出搭建了平台。分局本着出典型、铸精品、树品牌的思路，注重挖掘民警队伍中的闪光点，大力培育先进、弘扬先进、奖励先进，在队伍中有效营造出人人有追求、人人谋事业、人人争先进的“大环境”。

　　为不断提升选树典型工作水平，分局组织基层单位采取走出去、请进来的办法，先后对浙江省枫桥镇、北京牛街派出所等地区和单位进行了考察学习，并与雷锋班、北京国旗护卫队建立了长期共建关系，定期组织开展互动学习交流。此外，在每年固定举办“十佳群众标兵”、“十佳执法标兵”和“十佳警星”评选活动的基础上，分局立足公安工作实际，坚持广辟渠道，定期开展多种形式的专项评比工作，多层面地发现和培养岗位建功、公正执法、业务能手、爱民助民、优秀领导等不同层次、不同类型、不同岗位、不同年龄的先进典型。同时，针对辖区困难群众多、残疾群众多、回族群众多的特点，经常性组织开展“向特困群众献爱心”、“与残疾特困户结对子”、“扶贫助困奉献日”、“为回族群众解困服务月”等爱民实践活动，为先进民警脱颖而出并不断成长提供了空间和舞台。为多途径发现先进典型，分局还严格落实市局提出的“随警作战”机制，凡遇重要工作或重大事件，都安排政工干部、宣传干部深入一线随警作战，及时挖掘采编、宣传报道、奖励表彰工作中涌现出的先进事迹和先进典型，有效提高了典型培养工作的时效性和真实性。