天津北方网讯：记者从天津市2010年公开选拔领导干部工作动员部署会上了解到，为扩大选人用人视野，进一步强化德才、能力和实绩导向，提高公开选拔工作的科学性，防止“唯分取人”，真正让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，这次公开选拔积极探索方式方法的创新，在六个方面进行了改进和提升。

　　实行网上报名。专门建立“天津公选网”(www.tjgxw.gov.cn)进行网上报名。这种报名方式为符合条件的人员提供了便利，同时节约了人力物力，降低了成本。

　　打破了体制界限。这次公开选拔报名参考的人员不受体制限制，报名人员扩大到所有的企事业单位。这就为海外归国人员、非公有制经济组织和社会组织人员中符合条件的人才参加公选打开了大门，同时也为用人单位在更大范围内选拔人才创造了条件。

　　考试注重能力素质。这次公开选拔局级领导干部，笔试的内容相应减少单凭记忆的客观识记题，增加了考核能力素质的内容。同时采用中组部《党政干部领导能力人机对话测评工具》对领导能力进行测试；选拔处级领导干部，笔试由过去无论考什么职位都用一张试卷的做法，改为按照党政、乡镇街道、企业、高校、其他事业、群团等六类职位分别考试。在公开选拔局级领导干部的面试中，还将采取半结构化面试、无领导小组讨论、资历和岗位匹配性评价等方法，全面了解应试者的综合素质以及知识、能力、个性特征和对岗位的适应程度，进一步提高了考试的科学性、针对性，力求体现干得好的不用复习，干得不好复习也没用的考试导向。

　　在面试环节扩大群众参与。邀请部分“两代表一委员”和干部群众代表现场听取面试情况，并进行测评，进一步落实干部群众在选拔任用干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，依靠广大干部群众把好选人用人关。

　　考察环节增加业绩公示和廉洁情况报告。在对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察的同时，增加了考察对象业绩公示和个人有关事项报告两项内容，目的是为了避免“高分低能”、“会考不会干”和“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。

　　实行信息公开，加大宣传工作力度。充分发挥新闻媒体作用，同时在天津公选网及时公布这次公选的职位条件、方法程序和重点环节的进展情况，进一步提高透明度，使公选工作在广大干部群众的监督下进行。(记者李川实习生叶丹)