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日前召开的全总十五届四次执委会,把工资集体协商工作摆上工会工作更加重要位置,到2012年,将力争在已建工会的企业全面实行集体合同制度,全面推行工资集体协商。全面推行工资共决,将对普通劳动者意味着什么?
劳资双方互利共赢
23岁的黄彦龙是辽宁营口金海港制衣有限公司的职工,目前月收入1900多元。“通过工资集体协商,进厂5年来我每年的月工资都涨100多元。”他告诉记者。
许多老板不明白,为什么发多少工资要同职工商量。营口金海港制衣有限公司的常务副总葛世学说,公司尝到了和员工签订集体合同的甜处,再也不用担心熟练工流失,员工队伍稳定了,公司凝聚力提高了,效率和效益都上升了。
市场经济条件下,劳动者处于天然的弱势地位,劳资双方的关系并不平等。西方发达市场经济国家的实践证明,开展集体协商可以通过平衡劳动关系双方利益关系来预防和化解冲突,发展和谐劳动关系,是市场经济条件下解决企业职工工资问题的通行做法。“只要我们坚持发展社会主义市场经济,就一定要通过集体协商来平衡劳动关系双方利益、处理劳动关系矛盾,这是必然选择,不是谁愿意与否就能改变的。没有这样的制度安排,市场经济体制就是不完善的。”全总集体合同部部长张建国认为。
劳动者收入要同步增长
“当前劳动关系领域收入分配存在的最大问题是,劳动者工资收入和福利待遇并没有随着经济社会的发展同步增长。开展工资集体协商,只是让劳动者工资收入和福利待遇随着经济社会的发展同步增长,而不是提出超出经济社会发展水平的要求。”张建国说。
名词解释
工资集体协商也叫工资共决,是指工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。
据新华社电