滨海新区网讯 记者昨日(28日)从市劳动保障部门获悉，《天津市企业工资集体协商条例》现已获得通过，将于9月1日起施行。工资分配制度、职工年度平均工资水平及其调整幅度、计时工资、加班加点工资等都将成为集体协商的内容。这些经双方协商一致，可作为企业规章制度，向全体职工公布新条例规定，本市行政区域内各类企业都要开展工资集体协商，签订工资集体协议。

　　据了解，今年本市凡企业职工在25人以上建立工会的独立企业都应开展工资集体协商。预计全年将有1.5万户企业开展工资集体协商，130万职工将因此获益。

　　职工方协商代表由工会组织推荐，并经职工代表大会或职工大会通过；尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。企业女职工人数达本企业总人数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。企业方协商代表由企业法定代表人确定。协商双方各自确定一名首席代表。职工方的首席代表由工会主席担任，企业方首席代表由法定代表人担任。(记者尹娜)