本报讯(记者张天伦李妍见习记者付盛梅)日前，记者从全区机关单位目标管理绩效考核工作会议上了解到，为提高机关服务质量和服务水平，激发干部拼搏进取的工作热情，真正形成求真务实、干事创业、竞相发展的工作氛围，西青将正式启动目标管理绩效考核工作。

　　据了解，考核主体综合评议采取公众评议、区级领导评议、被考核单位之间互相评议、区委督查室和区政府督查室督查评议的方法。此次考核将对各机关单位的业务目标实行项目化管理，采取两两比较、模糊排名的方式进行评议排序，进而实现考核主体的多元化、多层次。绩效考核结果将与年度工作人员考核优秀比例、单位领导班子考核、领导班子成员考核结果直接挂钩，本单位的绩效考核结果与单位一般工作人员奖惩挂钩，达到“以一考代多考”的目的。同时，还将区绩效考核结果与干部的调整使用挂钩，从而起到竞争激励的作用。