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天津北方网讯:我市公开选拔局处级领导干部启动报名3天来,受到了全社会的关注,各项工作进展顺利。截至昨日15时,天津公选网点击量达52.8万次,市公选办和局级职位咨询点接到咨询电话近2000个,网上报考局级职位221人,已通过初审67人;报考处级职位786人,已通过初审369人。
昨天上午,市委常委、组织部长、市公开选拔领导干部工作领导小组组长史莲喜察看了资格初审和政策咨询现场,逐一了解了每个局级职位的报名情况,听取了市公选办负责同志关于报名和资格初审情况的汇报,并对做好报名和资格初审工作提出明确要求。
史莲喜指出,当前,天津发展正处在关键时期,迫切需要加快建设高素质的干部队伍。市委决定加大竞争性选拔干部工作的力度,既是创新选人用人机制,深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度的需要,也是实现天津又好又快发展的需要。通过竞争性选拔,我们不仅要让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来,更重要的是在全社会树立起凭德才、比能力、靠业绩、看公认的导向,把优秀人才集聚到加快天津发展的事业中来。
史莲喜强调,公开选拔领导干部是一项政策性强、涉及面广、社会关注程度高的工作。要自始至终贯彻好民主、公开、竞争、择优方针,促使优秀人才脱颖而出。要进一步做好思想发动工作,拓展思路,扩大视野,开阔胸襟,发动符合条件的人才参与公选。要准确把握有关政策,严格程序,规范操作,切实做到严谨细致、快捷准确、不出任何纰漏。要进一步加强全过程监督,充分发挥纪检监察部门、广大群众和媒体的作用,确保公开选拔工作公开、公平、公正,坚决抵制和反对各种不正之风,坚决防止徇私舞弊、弄虚作假和泄露机密等现象的发生,切实把最优秀的干部选拔上来。(记者李川 实习生叶丹)