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据易才网数据统计显示,本周工厂/生产/加工/制造类求职者数量呈现大幅增长,与上周相比增长了约14.3%左右。而企业方技工类职位也较上周有明显增幅,增长了9.6%。技术型人才成为本周招聘求职炙手可热的焦点。易才网职业顾问萧寒告诉记者,虽然招聘与求职供需双方都很旺盛,但仍然会出现对接困难。
现在就业市场上技工人才整体呈紧缺状态,随着技术集中程度越来越高,像模具工、车工、钳工、焊接工等诸多工种成为众多企业热招的岗位。但一些企业表示目前初级技术人员占了大多数,大多人眼高手低,想要高工资但自身能力却还很欠缺。因此企业如果开出差不多的薪资招聘,鲜有人问津,招聘难度很大。但对一些待遇较好的职位应聘的人还是很多的,但技艺高超、技术娴熟的工人并不多,能满足企业用工要求的就更少了。
另外在年龄结构上,年龄老化、青黄不接的现象也开始凸显。因为招不到合适的技工,企业只得高薪返聘退休老技工顶替,而这些老技工的薪酬多在三四千左右,对于企业而言用人成本明显提高了不少。
不过,与企业的不满相比,求职者也诸多抱怨,他们表示技工工资看似不少,但工作强度也相对较大,工作环境艰苦,加班更是家常便饭,少则1到5天,多则10天以上,但实际补贴基本没有或者很少。
对此,萧寒表示:依据按劳分配的原则,多劳自然多得,如果企业不在薪资待遇、福利制度上下工夫,求职者自然不买账。但对于求职者而言,目前很多技工人员学历较低,如果不加强自身的知识和技能的掌握,很难有发展空间。世上没有免费的午餐,即使机会再多,企业招聘需求再强烈,如果不具备过硬的专业技术、相关从业经验和吃苦耐劳的精神也同样不能够获得很好的工作机会和高额的薪资待遇。
新报记者缪鹏翀