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同样是年薪10万元左右起步的经理人,三五年的时间过去,有的人可以成长为年薪50万元左右的高级经理或总监,而有的人却依然在10万元左右徘徊不前。同样的起步为何会有如此大的差异?又是什么原因导致这种结果的产生呢?
中轩猎头职业顾问罗直认为,面对这种状况,经理人应该多从自身找原因。很多经理人的工作状态都是忙忙碌碌,被动地完成领导交办的各种工作,从不为自己未来的职业生涯做长远的规划,随波逐流很难得到满意的结果。而不考虑职业发展,仅仅为了眼前的20%或者更高一些的加薪就跳槽的人,平级跳动、跨行业发展、忠诚度不够等,都会使今后的职业发展道路越来越难走。
企业肯花高价钱聘请的高级经理或总监,要求自然和一般经理有所不同,期望值也会大大提高。这种差距直接体现在个人经验、从业技能等方面,企业看重经理的是执行力,带领部门工作人员实现企业既定的目标,起到上传下达的沟通、“润滑”作用;对高级经理或总监则更强调发展战略等管理和创新能力,而且职位越高,企业对忠诚度的要求就会越高。
因此,经理人在确定了自己的发展计划后,找出自己在技能、管理才能等方面的差距,努力自我提升,修炼内功是不变的法则。
罗直告诉记者,进入猎头视线的被猎者,都是在某个行业持续上升垂直发展的人才,工作经验丰富、管理水平高超、能与企业共同发展或是有特殊专长的优秀人才。
新报记者缪鹏翀