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天津北方网讯 开展创先争优活动以来,天津滨海高新区开发建设有限公司党总支高度重视,认真研究部署,在广泛征求党员和群众意见的基础上,精心设计载体、丰富活动内容,并结合推进滨海新区“十大战役”开发建设重点工作和党员队伍分散在各施工项目岗位的特点,坚持把党员岗位竞赛贯穿始终,找准开展活动与各项工作的结合点,推动创先争优活动深入开展。
一是把创先争优活动与滨海科技园开发建设紧密结合。为充分发挥党员的创造精神和调动职工的工作热情,公司打破部门界限,创新组织形式,将全年的开发建设任务分解成为20个工作项目组和管理组,从而把部门的职能管理和项目组的专项管理相结合,把专业技术人员和专项技术工作相结合,使每个人既是项目参与者也是管理者。按照总体要求,各项目组自己分责任、定目标,做到“职能明确、任务明确、责任明确、权限明确、考核明确”,党员有计划、有承诺。在此基础上,进行项目评比奖励、党员员工互评和领导点评,极大地调动了全体党员和员工的积极性,提高了整体开发建设水平和进程。
二是把创先争优活动与提升党员素质紧密结合。公司党总支在加强党员干部专业技能的同时,注重增强党员的综合素质。在岗位竞赛活动中的一项重要内容是“每月读一本书、撰写一篇心得”,提出“为丰富生活而读书、为提升素质而读书、为发展公司而读书”的明确要求,围绕丰富党员理论知识、提高管理和执行力等方面,为每位党员购买三本书,每月评比四篇优秀读书笔记,促使党员干部养成自觉读书的良好习惯。读书活动在公司上下营造了求知好学的浓厚学习氛围,使公司全体党员员工进一步开阔眼界、丰富知识、提升境界,以过硬本领服务公司、做出贡献,以过硬本领创先争优、推进发展,不断增强公司党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
三是把创先争优活动与培育企业文化紧密结合。为充分发挥党组织在建设先进企业文化方面的主导作用,公司以创先争优活动为契机,着力用企业文化软实力来促进科学发展。在此次活动中,公司建立了网站专栏和宣传栏,将岗位竞赛计划、20个项目组照片和优秀读书笔记公布在栏目中。通过一幅幅生动的建设施工现场的实景图片和报道,激励和引导党员员工立足本岗、争当先进,以模范行为带动公司全体员工完成好各项工作任务,在公司内部形成比干劲、比作风、比业绩的新风尚,大家一致表示,要为公司各项工作又好又快发展再创佳绩、再立新功。
四是把创先争优活动与廉政建设紧密结合。公司一直十分注重廉政建设,将此作为一项长抓不懈的重要任务,纳入公司年度计划和企业文化建设。在此次岗位竞赛活动中,公司坚持每月组织开展廉政教育活动,针对建设领域腐败多发易发的特点,以领导人员和重要岗位员工为重点,通过专题报告会、警示片教育、爱国影片观看等形式,不断加大廉政教育工作力度,在公司范围内营造出浓厚的廉政文化氛围,初步形成了“人人思廉、人人崇廉、人人促廉”的局面。
五是把创先争优活动和员工队伍建设紧密结合。公司党总支提出,创先争优活动不仅要推动党员争当优秀,而且要通过党员的良好表现来影响和带动其他群众,最终使员工队伍得到整体提高。为此,从制定方案到开展活动,不仅仅要求全体党员参加,还鼓励员工一同参加有关活动、一同参与评比竞赛。通过竞赛活动的开展,形成了以党内创先争优带动全公司形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气,掀起“建功立业当模范、创先争优当先锋”的高潮,公司的入党积极分子队伍也逐步发展壮大,公司的综合实力和品牌形象进一步提升。