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多年来,港口医院党委坚持走创伤和创伤骨科特色发展道路,进一步加强党的建设和文化建设,不断提升医院的核心竞争力,努力开创医院工作新局面,医院门诊量、病床使用率及业务收入等医疗指标稳居天津市二级医院前列,先后被评为全国百姓放心示范医院、天津市抗震救灾先进集体、天津市文明单位、天津港集团公司四好班子、先进党委、优质服务先进单位、五四红旗团委、新闻宣传工作先进单位等荣誉称号。
着眼于医院在滨海地区医疗地位的深在内涵和重要优势,用发展的眼光规划未来,切实增强医院核心竞争力
港口医院创建于1952年,1984年成为天津医院港口骨科分院;1990年成立天津市第一家创伤抢救中心;1996年外科率先引进腹腔镜微创技术。多年来,在高性能设备支持下,医院多项技术先后获得天津市科技进步奖、天津市卫生局和天津港集团公司科技进步奖,填补天津市及滨海地区技术空白超过了50余项,有130余项技术达到三级医院水平。尤其是近三年来,医院的迅猛发展实现了探索、实践、突破的过程。在滨海新区良好的发展态势下,医院党委提出要通过基础设施改造和各个学科的发展建设,使港口医院达到管理科学、技术领先、设备先进、集医教研为一体,具有创伤和创伤骨科特色的天津市一流综合医院,拥有殷实的人性化服务文化和较强的涉外综合实力,成为滨海新区具有鲜明特色的重点医疗机构。
着眼于党委政治核心作用的发挥,提升班子驾驭全局的能力,增强员工队伍的凝聚力和战斗力
医院党委始终注重加强班子的理论学习和作风建设,坚持理论联系实际开展工作,正确分析和认识医院面临的形势,准确把握医院发展的基调,使医院在激烈的市场竞争中得到可持续发展;坚持党管干部原则,完善新形势下的人才格局,使干部培养工作规范化。目前,医院拥有一大批中青年技术骨干力量,中高级以上职称200余人,研究生近百人,形成了合理的人才队伍结构和平等竞争的环境,成为滨海新区重要的医疗力量。同时,医院坚持每年深入开展以“立足岗位做贡献,不断创新增效益”为主要内容的“一名党员一面旗”主题实践文化活动,通过民主评议和评先工作,表彰树立先进典型,加强对劳务护士的管理和入党积极分子的培养等。医院现有党团员200余名,在医疗服务中发挥着积极作用,现有在职职工全部达到文明员工标准,所有科室和班组均达到四星级以上标准,其中五星级科室达班组总数的80%以上,创伤抢救中心获得标兵班组、特色班组和天津市用户满意服务明星班组称号,急诊室连年被评为集团公司文明窗口和市级青年文明号。多年来,通过挖掘思想政治工作优势,为医院的发展注入了持久活力,为促进和谐医院的形成提供了强有力的保障。
着眼于人本管理,不断提高医疗质量和服务水平,以殷实的文化力推动医疗工作稳步发展
港口医院以技术创新为重点,抓技术,强业务,带动管理创新、服务创新、思维创新和工作方法上的创新,积极开展新工作,占领应有的医疗市场,2009年,医院党委根据医院发展的需要和本地区患者的需求,研究、调整学科建设的方向,加大学科建设和科研工作及科研成果在临床工作中应用的结合力度,形成了具有可持续性的科技创新能力和发展后劲;以优质服务为核心,不断健全患者投诉反馈机制、人性化优质服务准则,使医院的各项工作的开展有章可循,指导有序,规范进行,有效提高了医院的知名度和美誉度;进一步更新服务理念,创港口医院自己的品牌科室、品牌专家,在满足不同人群需要同时,不断调整服务流程,使医疗服务随着病人需求的变化而改进,随着病人需求的提高而调整;多年来,在全院形成了一个团结和谐的人际关系环境、严谨有序的学术研究环境、鼓励创新的平等竞争环境和舒适文明的工作生活环境。港口医院每年都会收到来自社会各方的感谢信、锦旗百余件,患者满意率连年达98%。
滨海新区和港口建设的快速发展给医院带来了前所未有的机遇和挑战,滨海新区医疗卫生资源的战略调整为医院创造并提供了更广阔的发展空间,今后,港口医院将进一步着眼于医院的长远发展,夯实医院文化和服务质量的根基,巩固确立在滨海新区的医疗地位,为天津港的建设和滨海新区人民的健康做好医疗后勤保障服务。(推荐者/港口医院)