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本次改革的范围是成都市除都江堰、彭州、崇州、大邑4个地震重灾市县以外的15个区(市)县,改革重点仍然是政府职能转变。
不搞一刀切此次区(市)县改革没有采取“一刀切”的改革模式,政府工作部门的设置,既与市政府机构改革相衔接,同时也体现了各区(市)县自身的功能定位特点。青羊区、新都区、邛崃市等7个区(市)设立的投资促进局,武侯区的行政审批局、锦江区的社会组织管理局等,就既体现了各自特色,又体现了我市探索行政管理体制改革的一贯脉络。
政府机构将精简31%在此次改革中,15个区(市)县共设置政府工作部门351个,比改革前减少158个,精简31%。其中,邛崃、金堂、双流、郫县、蒲江、新津等6个县(市)的政府机构设置限额为24个,其余9个市辖区的政府机构限额为23个。
积极推行大科室制改革后,区(市)县政府不设正、副秘书长,设办公室正、副主任。政府工作部门领导职数一般按1正2副核定。此外,在进一步加大政府机构整合力度的基础上,各区(市)县将积极推行大科室制,重点加强业务机构,尽量减少对内服务机构,减少职能交叉。
成都市在积极推进市级政府机构改革的同时,不失时机启动区(市)县政府机构改革。昨日,记者从成都市委编办获悉,锦江区等15个区(市)县政府机构改革方案已经市委编委审核,报省委编办备案同意后,由市委、市政府办公厅联合印发。这标志着成都市除都江堰、彭州、崇州、大邑4个地震重灾市县以外的全部区(市)县政府机构改革工作进入全面实施阶段。
成都市委编办负责人介绍说,这次区(市)县政府机构改革,是在成都市以往探索城乡一体化机制体制基础上的再突破,重点仍然是政府职能转变。
记者注意到,此次区(市)县改革没有采取“一刀切”的改革模式,政府工作部门的设置,既与市政府机构改革相衔接,同时也体现了各区(市)县自身的功能定位特点。