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每当节假日临近,休假就成为话题,这个长假也不例外。上个月,法国两次爆发反对政府延长退休年龄的抗议,提前预热了人们对休假的讨论。和不久前的“巴比慈善晚宴”引发我们对慈善制度的大讨论一样,法国退休制度改革也引发我们对退休制度的思考。
法国是现代带薪休假制度的发源地。欧盟有关规定赋予欧洲人每年至少4周的带薪休假。美国没有法定的最低休假时间。和欧洲推崇享受不同,美国社会标榜高生产率和高收入。美国社会的“工作狂”比比皆是。美国人在度假时也不清净,常常通过黑莓手机和办公室保持联系,被人戏称为“黑莓之咒”。美国总统奥巴马就是这样一个“工作狂”,他当上总统后仍舍不得放弃自己心爱的黑莓手机,白宫特勤处为此着实费了不少脑子。
日本的“工作狂”和美国比有过之而无不及。日本人休假天数还不到应休天数的一半。日本的终身雇佣制曾激发了工人对公司强烈的认同感,帮助日本经济在战后迅速崛起。近些年,由于日益激烈的全球竞争,许多日本公司改变了终身雇佣制,短工、合同工的增加降低了员工对企业的认同感。越来越多的日本人开始关注生活质量,不再是疯狂地工作。许多日本人如今成了“慢生活”的追捧者。
带薪休假对我们而言,也只是改革开放后,特别是近些年才有的事物。休假可以缓解上班族的工作压力,调节生活节奏。适当的休假有助于激发工作热情,提高工作效率。这已成为全球的共识。但是,和慈善制度一样,休假制度也有一个因地制宜的问题。不同的国家、不同的文化、不同的人群,诉求往往并不一样。
为了应对人口老龄化给退休养老制度带来的压力,法国等欧洲国家纷纷提出缩短带薪休假时间和延迟退休时间。上海从今年10月1日开始,首先“试水”在一些企业延迟退休年龄。对于这种做法是否适合我国的国情,也有不同的看法。有人认为,延迟退休年龄是把双刃剑,不能只顾及某些人群。对劳动力严重短缺的国家而言,延迟退休年龄或许是个好点子,但对劳动力充足,甚至过剩的国家而言,未必就是好事。一方面,许多人找不到工作;另一方面,许多人到了退休年龄还得干活。从前者的角度来说,他们的工作权被后者剥夺,从后者的角度来说,他们的休息权被剥夺。
对许多人而言,工作是紧张乏味的事情,巴不得自己早退休。然而,对那些百万富翁和亿万富翁而言,工作才是件快乐的事情。美国一项最新的调查显示,全球60%身家1500万美元以上的富豪打算一直工作下去。有人可能将这归结为他们对财富的“无限贪婪”,但心理学家认为,真正的原因是不断工作有利于体现他们自身的价值。
要休息权还是工作权,这个问题真的很纠结。
文/喻满意