人民网报道，南京市下关区劳动就业管理中心进行了一次事业编制人员招聘，招聘录用四人，但其中的三人都是局领导的子女。对此，单位相关负责人解释，此次招聘本身就是面向“劳动局系统内”的招聘。最终录用人员是根据笔试和面试后的综合得分排名，择优录取。

　　先不说是不是真的“择优录取”(相信大家都心知肚明)，单说面向“系统内”招聘的理由，就根本站不住脚。早在2000年，中组部、原人事部印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，明确提出在事业单位实行公开招聘制度；2002年，国务院办公厅转发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，要求事业单位除涉密岗位等确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。公开招聘把过去由单位或领导“点招”，转变为面向社会“公招”，得到了社会的肯定，受到了群众的欢迎，被称之为“阳光工程”。

　　然而，通过媒体的披露，我们知道了，现在屡有由“公招”再变为涉嫌“点招”的事。而这些“点招”事件，很多都是以“系统内”为名义的。而这些“系统内”，往往又可以等同于“系统内领导的”。而如果越来越多的“系统内”出现，势必把“拼爹现象”推向新的高度。

　　之所以违反国家规定的“系统内”招聘屡屡出现，除了执行不力、监督不严外，更在于事后的处罚大多只是“退还了事”。这样的风险低、收益高的买卖，不火才怪。(东剑涛)