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天津北方网讯:“宣传大学生就业难的新闻铺天盖地,可为何我们企业始终招不到适合的人才呢?”“招聘成本一次次增加,大学生一批批往下刷,没一个合格的。”“找员工如同找女朋友,怎么就相不到合适的呢?”作为大学生接收方的企业如此抱怨。《杜拉拉升职记》、《小强升职记》之类讲述职场规则的“宝典”风靡市场,这些似乎都在讲述着“适者生存”的职场真谛。那么大学生与企业之间的现实矛盾究竟凸显在何处?企业又为何刷掉一批批曾经被称为天之骄子的大学生呢?让我们从企业的视角去看一看。
企业心声
实际上大学生毕业找到一份工作并不难,难的是找到一份他们满意的工作。多数大学生求大轻小,希望进入大城市、大机关、大公司,对小城市、小单位、小岗位不感兴趣。急功近利的浮躁心态更加大了大学生的就业难度,毕竟理想与现实是有差距的。
招聘企业
部分大学生含金量下降
湖南大学应届毕业生杨源也参加了此次研究所的面试,他的面试题目是用英语和面试官讨论“机电一体化”概念。虽然大三时,杨源就以高分取得大学英语四六级证书,但他操着浓郁的地方口音进行阐述后,面试官很不满意。天津电气传动设计研究所人事处处长潘娜认为,现在的大学生普遍拥有大学英语四级和计算机二级证书,但含金量与往年相比有所下降。
潘娜告诉记者,她所在的企业主要招聘对象为研究生或者是985、211等重点院校的本科生,但近几年来,这些重点院校的部分学生水平远不如以前。
新濠集团的HR副总监苑女士从事人事管理工作已有十年之久,她告诉记者,目前一部分大学生存在质量“注水”现象,学生的知识、能力、心态等综合素质与前几届相比呈下降趋势。
问题1
新濠集团人力资源部副总监苑女士
有些毕业生不清楚自己能做什么
天津电气传动设计研究所不久前开展了一次岗位补录招聘,中国人民大学2009届毕业生施林因出身“显赫”学府,直接晋级面试。面试官首先询问其在校期间的课程设置及学习内容。“没学什么,就是混。”施林的回答令面试官大跌眼镜。施林向面试官描述起自己的大学生活——平日里最喜欢做的事情就是组织社团排练相声和安排演出,相声占据了他大部分精力和时间。面试官问道:“你能做些什么呢?”施林大大咧咧地答道:“做什么?反正我坐不住!”
前不久的一次网络招聘会中,新濠集团人力资源部副总监苑女士发现,一位叫黎锋的应届毕业生向其公司招聘的每一个职位都投了简历。苑女士好奇地与之交流,黎锋告诉苑女士,因为十分想进公司才出此下策,以为这样做会给自己增加机会。“适得其反,我会认为,你根本不了解自己,企业又如何相信你呢?”苑女士表示,很多大学生说不清自己的职业生涯规划,缺乏短期目标,有些人甚至根本不去思考此类问题。
天津电气传动设计研究所人事处潘处长表示,部分大学生没有“生涯”概念,不清楚自己的优势和劣势,不知道自己适合做什么工作,到了大学毕业才“临时抱佛脚”,出现就业恐慌心理。有时看他们参加人才交流会如同在“赶集”,没目标、没准备,完全凭碰运气。
问题2
天津电气传动设计研究所人事处潘处长
普通本科生工作三年后才能上手
因为在校期间成绩优秀,陈禹从武汉大学毕业后顺利进入一家大型民营企业实习。一次,师傅交给陈禹一张电路图,要求他按照上面的要求,组合出实际电路。这可难坏了只会看图做题的陈禹,他用了一下午的时间竟没能使电路板正常工作,最后还是在一位中专生的帮助下才完成任务,也就是这张电路图将陈禹拦在了转正名单之外。
天津电气传动设计研究所人事处处长潘娜向记者讲述她的经验:“经历应试教育的大学生来到企业后需要重新学习,一般来说,一位普通本科生在三年之后能工作上手,而985、211等重点院校的大学生毕业两年之后才可担当业务骨干。”
问题3
万丽泰达酒店人力资源部经理柴佳佳
学历越高的在基层越难坚持
学习酒店管理专业的孟祥还未毕业就被一家四星级酒店录取,并从事餐厅服务工作。餐服是酒店内的基层工作,五六个月下来,她对每日周而复始的程序化工作愈发感到厌倦,内心十分抵触为客人端盘子、倒水的工作。孟祥最终选择了离开。
“现在一些毕业生不愿从基层干起,只想尽快进入管理层,获得高报酬、高待遇,而且学历越高的大学生,在基层能坚持的时间越短。但是过高的期望值与企业的实际用工需求存在很大落差。”在谈及大学生的高职业期望时,万丽泰达酒店人力资源部经理柴佳佳无奈地摇摇头。她对记者举例说,新来酒店的大学生一般会被安排到销售部或餐服部,两个部门分属酒店不同部分,并无太大差别,但很多大学生内心不接受餐服工作,认为这是普通工人的工作。其实,在酒店工作中,应变、操作、协调等各种能力都来自于基层工作的积累,如要具备这些素质,起码要在基层历练一年,跳过这步,如高厦无地基,可惜不少大学生对目标设置过高,错过了真正提升自我的机会。
天津电气传动设计研究所人事处处长潘娜表示,企业很难在大学生工作起步阶段给予高工资。以她所在单位为例,大学生第一年的起薪为1500元,扣除占薪金26%的五险一金、公积金等,大学生每月可领取近千元;第二年,基本工资增加500元;第三年,实行绩效考核,基本工资可增至2500元左右。潘娜说,她的单位属于事业编制,虽然开始钱少一些,但进入后福利待遇会大幅提升,可很多本科生工作一两年就选择跳槽,根本等不到第三年实行绩效考核。