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“关于游艇经济方面的学习需求才申报10多天,实训讲堂就安排了一场游艇经济发展趋势分析的专题讲座,反应之迅速令我们没有想到。”滨海旅游区管委会经济发展局的胡刊如是说。
据了解,为及时掌握基层单位和一线干部的现实培训需求,区委组织部结合“十大战役”对干部业务能力提出更高要求的实际,组织力量深入各功能区和企业,广泛开展培训需求调查,利用在线实时申报系统,面向“十大战役”前线,自下而上由基层单位和广大干部申报培训需求,征集各级各类人员培训需求信息,涉及先进制造、信息技术、航空航天等几十个领域。很多培训都聘请了国内各行业的权威专家学者,他们站在世界的高度,结合新区的现实需求,让一线干部接受世界先进管理理念和经营理念的洗礼。
“我们非常重视基层单位上报的培训需求,每份需求视为一份‘订单’,想方设法完成基层单位的‘需求订单’。”新区区委组织部副部长张清介绍说,“在此基础上,本着‘以实践为中心,以应用为导向,干什么学什么,缺什么训什么’的原则,我们迅速与业务部门联合行动,针对不同行业的干部确定不同专题的学习培训,力争用最短的时间组织起最有针对性的培训,打造具有滨海新区特色的干部教育培训新路子。”
实用培训让干部“解渴”“我们刚毕业参加工作不久,对于招商这种实践性很强的工作有很多迷茫的地方,希望有贴近实际的讲座,而新区组织部开展的招商系列实用培训让我们很解渴。”参加了新区招商引资系列培训课后,滨海新区商务委的张爽如是说。
滨海新区组织部门把新区客观发展需要、组织需要、岗位需要和干部需要结合起来,让学习培训管用实用、急学现用,收到立竿见影效果。围绕加快中新天津生态城、东疆保税港区、滨海旅游区、中心渔港经济区等一批功能区规划建设的实际,抓好规划建设一线干部培训;结合新一代运载火箭、大乙烯炼化一体化、动漫文化产业园等一大批大项目好项目不断落户滨海,狠抓重大项目管理一线干部培训。
案例式教学一讲就“透”“同样的主题,人家一讲就明明白白,而且旁征博引,内容丰富,开阔了我们的视野。”北塘经济区管委会规划建设部的马瑞年感慨道。
据了解,为贯彻落实《2010-2020年干部教育培训改革纲要》提出的“创新培训方式方法,大力推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学”的新要求,在培训方式方法上,区委组织部从力求解决实际问题角度出发,结合新区工作节奏快、实践要求高的实际,安排授课老师广泛开展讲授式教学、模拟式教学、案例式教学。
同时,为有效发挥新区重大项目多、一线人员需求量大的优势,积极探索选派优秀年轻干部到招商引资、规划建设、“十大战役”指挥部等关键岗位进行短期挂职、交流锻炼的方法路子,努力实现推进项目与造就人才的双重效果。(记者路熙娜尹娜)