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天津北方网讯:近日,南开大学对该校千余名学子的就业相关调查显示:当今大学生已不再单纯希望仅凭一纸学历证书就能找到一份好工作,他们把更多精力投入到如何提升自身“软实力”上。调查显示:除了毕业院校、学位证书等硬指标外,在大学生求职路上,个人品德、团队协调能力、创新精神等“软实力”越来越受到当代青年学子的重视。
对“您认为自己最缺少上述哪种素质”这道问题时,分别有23%和19%的被调查者选择了“开拓创新能力”和“组织管理能力”,认为自己缺乏“动手能力”“人际交往能力”“表达能力”的同学各占16%,另各有5%被调查对象选择了“适应能力”“知识积累和学习能力”。多数受访者表示,社会最需要的素质也正是自己所最缺少的。“其实我们不一定要完全具备所有的能力,要就事论事,积极获取与自己职业相关的素质,定向培养,理性选择,才能发挥它最大的效用。”一位受访者告诉记者。
此外,调查还发现很多大学生注重加强人际交往方面能力的锻炼。近三成的被调查者选择参加社团活动,两成通过与老师和同学加强沟通来积累人脉,用各种实习机会的占17%,只有5%的同学通过上网交友来积累自己的人脉。对于“你认为在大学期间应该以何种方式提高就业竞争力”,被调查者除了选择“努力学习自身专业知识”外,大多数同学把票投给了“参加学生组织和锻炼综合能力”与“实习或兼职”。相对于学历、专业技能等“硬件”培训,口才、人际沟通、心理等体现综合素质的“软充电”在一些大学生中正悄然盛行。
调查显示,很多同学都计划在假期里参加一些“与众不同”的培训。与考证之类的培训相比,这类培训偏重内在修养的培养。“以前我和其他同学一样,在选择培训课程时,基本上都是倾向于以证书、文凭为目的的培训。我考过计算机三级、托业,但最后应聘中发现,最有用的还是大学4年在社团管理中锻炼的能力。”已经被太原某银行录用的应届毕业生小程表示,“专业知识只是基础,软实力肯定会在未来工作中发挥越来越重要的作用。”