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相关调查显示,近七成职场人带薪年假应休未休,近八成人认为带薪休假规定缺乏约束力。本报于8月份曾对100名在不同行业的职场“80后”进行加班调查,结果显示,有60%的人“经常加班”,10%的人“偶尔加班”。其中,月平均加班超过20个小时的多达65%,这些人中81.5%的人表示自己属于“被加班”。从各方信息中不难看出,休假难已成全体职场人的共同难题。
与此同时,很多“上班族”有过这样的经历:休完长假后,很不适应重新投入工作。现在一些人还添了新毛病:假期休息起来不踏实,老惦记工作上的事儿——这种被专家称为“工作综合征”的现象影响上班族的假期。来自智联招聘的一项大型网络调查显示,仅有四成职场人能够在假期踏实休假,这意味着六成职场人遭遇“工作综合征”的袭击。休假本来就不容易,这工作综合征让休假变得难上加难。
难点1
年假无望
出镜人物一:
张超本市某报社记者
休假难根源:
特殊职业决定了工作时间不固定,休假难。
今年中秋节报社放假,张超和家里人定好了一起吃饭。中秋节前一天晚上,张超接到领导的电话通知:“明天临时有个活动,你去现场做个采访,节后要见报。”第二天白天采访,晚上赶稿到9点多,张超的中秋节就这样度过了。
张超总结了自己的工作特点:第一,工作地点不固定。他负责天津郊县新闻,采访各区跑。第二,时间不固定。不分节假日,只要采访他必须去现场。手机24小时开机,处于随时待命状态。节假日不提,年假不想。
刚毕业那阵儿,同学或朋友每次聚会总会叫着张超,可是往往等到大家都准备好后,张超临时接到采访任务半途离开或者取消聚会。渐渐的大家都淡忘了他。
张超说:工作累了我也特别想请年假出去玩几天,我这职业决定了休假这事不靠谱。
难点2
婚假无期
出镜人物二:
彭清清 北京某餐饮公司连锁店店长
休假难根源:
服务行业的负责人,平常忙假期更忙,婚假无档期。
作为店长,彭清清要负责店的运营,店员招聘,店员工作的绩效考核等一系列工作。一到节假日,工作量要比平常高出1.5倍,精神处于高度紧张状态。所以,彭清清总结说:我们是平常工作,周末节假日要加班加点超负荷的工作。
正是这种特殊的工作性质,彭清清公司里休婚假成了管理层年轻女性员工的梦魇。因为休婚假最终被逼离开公司的人不在少数。彭清清和男友近期准备结婚,可是一直批不下来假期。男友向彭清清下了“最后通牒”,离职也要今年结婚。无奈下,彭清清只得递交了辞呈。
难点3
竞争使然
出镜人物三:
杨晓东 本市某通讯公司硬件研发工程师
休假难根源:
行业竞争压力大,职业规划迫使自己做出牺牲。
杨晓东所在的公司从老板到员工,每个人时刻都感受着巨大的竞争压力。公司的休假制度是平常双休,逢节放假,领导从没有让员工们周末加班。但是杨晓东每次都会在周六自觉地义务加班,同事们也默认了周六义务加班的规矩。为了能让领导发现自己工作勤奋,义务加班加点,放弃休假,是最直接有效的方式。
杨晓东说:我们通讯器材行业,休假难是一个普遍现象。
难点4
产假无保
出镜人物四:
王女士某琴行员工
休假难根源:
产假难休,权益得不到保障。
家住河西区的王女士,从2002年12月起就在本市一家琴行工作。王女士当时投入了1万元钱,以合伙人的身份进入琴行工作,当时没有签订任何劳动合同或协议。由于店里人手不够,王女士平时连正常的休假都难以保障,直到王女士怀孕以后,离预产期仅剩一个半月时间老板才准许她休产假。但老板又提出,王女士生完孩子不能超过3个月就得上班。而且在产假时间,他只能支付王女士每月500元生活费,远远低于王女士之前1500元的月工资。“500元的生活费怎么够”,王女士与老板协商时发生了言语冲突,老板竟以辞退她相威胁。忍无可忍的王女士只有选择投诉。
难点5
假日掺水
出镜人物五:
吴开祥本市某保险公司处于试用期车险勘察员
休假难根源:
大学刚毕业,处于试用期,为求工作只能多吃苦。
吴开祥今年6月从天津科技大学毕业后,进入了本市一家保险公司做了车险勘察员。虽然是在试用期,但是吴开祥的工作任务很重。简单来说,一个勘察员一天处理5起车祸勘察是正常的。但是由于人手不足,现在吴开祥负责的区域一天下来最少都是十几起。他们公司采取的是区域负责制,吴开祥工作的区域是两个人负责,每天都必须有人值班。所以他们的休假采取的是轮休,这样的休假对他而言已经很宝贵了。
即便是休假,吴开祥也很难安宁。很多需要理赔的客户周末来办业务,他也不能以休假为由拒绝,必须帮着解决。更难受的是,周末有些客户早上6点多就打来电话,一些客户半夜12点突然跟你预约明天早上要处理的事,睡眠根本得不到保证。
本版撰文新报记者李茜实习生彭未风