据天津知名人力资源公司调查，普遍求职者热衷于选择“外企白领”、“会计师”、“公务员”三大职位。其中外企庞大的范围中，“日企”近年来的7：1怪现象得到了最多的关注。为何7个岗位抢一人？对此，笔者开展了一系列的调查。

　　据相关部门统计，进入天津的日企以每天四家的速度增长，在津日企已达7000多家，常驻津日本人达到25万以上。在这样的背景下，各行各业急需众多的日语人才，但日语专业人才渐少，学习日语的人也不见增加；据不完全统计，目前，天津日语人才的缺口在32万人左右，各大日企为了发展、竞争需要，纷纷列出各种高薪职位，优厚福利政策紧急招聘人才。据某招聘网站经理介绍，目前，1个日语人才至少会有7个岗位可以选择。就是这样的怪现象，给广大高层求职者带来了新的选择。

　　日企招聘时较之学历等因素，更加看重应聘者的语言能力及沟通能力。而且日企注重人才培养，“终身雇用制”管理决定了日企会全方位负责员工的个人能力提升、福利待遇调整和个人发展空间，也决定了日企工作相对于其他外企更稳定的特点。但绝大多数日企都要求非日籍员工拥有日语二级水平，管理及文职岗位的日语要求更高。并且一级证书每月可额外获得1000~3000元不等的语言津贴，远远高于英语语言津贴。因此，天津掀起日语学习的热潮，考取日语等级证书也成为了人们炙手可热的就业的“敲门砖”。很多人面对学习日语，心中困惑不已：难不难学？多久能学好？学完就能通过考试吗？

　　为此，笔者走访了天津专业日语培训基地——连邦日语培训中心。多年来，连邦日语保持了日语一级通过率高过市平均通过率30个百分点的纪录，每年为国内知名日企输送了大批合格人才，为日语培训界做出了不可估量的贡献。连邦日语的教研专家给予广大日语学习者一些建议：学日语万不可盲目下手。要打下坚实基础，学得对路，才能短时、高效地学到能就业的专业日语。

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