天津北方网讯 11月4日，清华大学经济管理学院金融系副主任、商业模式研究工作室主任朱武祥教授，应邀专程来大庆高新区做关于商业模式与中小企业发展的讲座。

　　商业模式的竞争是企业更高形态的竞争，关系到企业生死存亡、兴衰成败，企业要想获得成功就要从制定有效的商业模式开始。事实证明，在金融危机中受冲击最严重的是技术和管理水平粗放、低端的行业和企业。高新区2400多家企业，如何在产业洗牌中形成新的发展优势？为帮助高新区中小企业获得竞争优势，拓展新的发展空间并能高效率的持续赢利，朱武祥教授用一整天时间和参加培训学习的管委会、党工委班子成员，机关各部门及直属企事业负责人，辖区的企业家及企业高级管理人员300余人分享了商业模式方面的知识，分析商业模式要素及架构，讲授如何进行商业模式设计和创新。

　　管委会副主任刘羽表示，朱教授的讲座对中小企业重新审视企业的商业模式，重新思考将来的发展方向，有重要的借鉴意义。应该说中小企业的发展模式、发展速度，对高新区未来的发展意义深远，如何让中小企业成长的更快、更好，也是高新区的一个重要课题。“走出去”“请进来”的培训方式为我们丰富思路，开阔眼界，扩大交流架设了桥梁，助推了发展。

　　欲行千里思良驹,在竞争日趋白热化的今天,竞争核心已经是人才的竞争。培训在自身茁壮成长和可持续发展中的重要作用日益显著。“商业模式与中小企业发展”专题讲座只是高新区培训工作的一个缩影。

　　年初，高新区把智力投资作为一种发展战略，制定了2010年的培训计划，更新培训理念，强化能力的培养，把学习力、创造力的提升作为培训的重要任务，使干部教育培训工作实现由简单知识技能的培养向综合素质教育的转变，人才培训工作呈现新形势。

　　在培训内容上，高新区结合干部职工和企业人才的特点，以及高新区经济发展的环境，面临的形式，认真研究培训课程，主要选择与高新区产业发展相关的经济、管理、产业规划、产业发展、招商引资等方面的培训内容，侧重“十二五”期间发展的主导产业。目前为止，高新区共组织大型专题报告会及培训讲座十几场，有200多家企业人员参训，其中专利培训、中小企业培训、上市知识培训、技术市场优惠政策等专题讲座受到企业盛赞。

　　在培训对象上，侧重于经济和招商部门的领导干部，力求提高其科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。截至目前，高新区干部培训已组织培训1200余人次，包括管委会、党工委班子成员，中层以上领导干部，经济招商部门的业务骨干，优秀的年轻干部，以及高新区的企业家和高层管理人员，有意识地培养他们的组织协调能力、处理突发事件能力，大大缩短年轻干部培养周期。

　　在培训师资上，高新区选择的都是来自高等院校的专家学者、国内专业领域的拔尖培训人才，凭借其丰富的高端培训经验，提高理论培训档次，力求通过他们的点拨和指导，达到开拓视野、更新观念、丰富知识、开启工作新思路的效果，积极促进、推动高新区发展。

　　在培训方式上，增强针对性、实效性。高新区注重把理论学习与实际操作能力相结合，以引导式、启发式教学为主，采取挂职锻炼、派驻招商代表、专题报告会、参加清华大学、北京大学、浙江大学等高校培训班、与高校联合举办专题培训班、与专业培训机构联合举办高端人才培训班等多种方式。“大庆高新区高级管理人才培训班”，把解放思想、业务能力提高、个人修养和综合素质的提升紧密结合，培养学员的战略眼光、启发创新思维，着重提高宏观管理素质、增强把握经济运行规律的本领，通过学习，掌握国内外发展的大形势，培养不断学习的良好习惯，搭建相互交流的高层平台。

　　要取得实质性突破，机制是关键。为了保证培训的学习效果，高新区从完善干部培训质量考评制度入手，以健全的制度规范培训行为，提高培训水平，专门成立了培训工作组织机构，强化培训管理，建立干部学习培训档案，如实记载、全面反映干部教育培训情况和培训效果，并把干部参加培训情况作为干部考核评价的一项重要内容，通过教育培训发现干部、考察识别干部。

　　高新区组织人事劳动局负责人表示，培训工作是事关高新区长远发展的长期性、战略性工作，应贯穿于各个时期，贯穿于不断发展的全过程。下一步高新区培训工作会针对主管层次和工作人员层次组织相关的培训项目，提高高新区干部职工整体素质能力。