天津北方网讯： 11月19日，本市召开深化干部人事制度改革工作联席会议，回顾一年来深化干部人事制度改革工作，研究部署下一步工作任务。市委常委、市委组织部部长史莲喜出席会议并讲话。

　　史莲喜指出，市委高度重视干部人事制度改革工作。今年以来，经市委研究制定了《关于贯彻落实〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》等13个政策文件，不断加大竞争性选拔干部力度，逐步完善促进科学发展的干部考核评价机制，积极推进优秀年轻干部和关键岗位的干部交流，注重在基层一线培养选拔干部，全面推行党委讨论干部票决制，强化干部选拔任用监督，深化干部人事制度改革工作取得了明显成效。截至10月底，全市通过竞争性选拔方式选拔局级干部89名，处级干部722名，科级干部2747名，分别占同期提拔同级干部总数的40.5%、33.6%和49.3%，提前完成了规划纲要提出的竞争性选拔方式产生的领导干部不少于三分之一的目标要求。

　　史莲喜强调，各区县、各部委要按照中央和市委要求，抓住当前有利时机，认真落实深化干部人事制度改革《规划纲要》和我市《实施意见》提出的各项任务。要毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥扎实有序，努力在建立科学的选人用人机制上迈出更大步伐，取得更大成效。要继续推进竞争性选拔干部的制度化、规范化和常态化，改进和完善竞争性选拔干部的程序办法，强化德才、能力和实绩导向，提高考试测评的科学性，防止“唯分取人”，真正让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。要运用促进科学发展的干部考核评价机制搞好年度考核，把认真贯彻中央和市委市政府部署，围绕全市改革发展稳定的中心任务履行岗位职责、完成目标任务的情况，作为考核的主要内容。要坚持干中培养、干中考察、干中选拔和使用干部，继续坚持和完善从基层一线选拔干部制度。要进一步加强对干部选拔任用工作的监督，严肃组织人事纪律，从严查处“跑官要官”、“买官卖官”和拉票贿选等违法违纪行为，大力营造风清气正的用人环境。(记者李川)