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小杨告诉记者,上个月中旬,他曾向开发区一家外资企业销售出一套价值12000多元的办公家具,按照公司的规定,他可以拿到其中的20%做为提成,即2400元。可是几天前,这套办公家具由于质量问题被买家退了回来。在退货的过程中,商城发现确实是商品自身存在问题,所以答应了买家的退货要求,并按全额返还了买家的费用。小杨说,退货的过程还很顺利,公司方面对他的工作也没有提出任何异议。可是让小杨失望的是,昨日发工资,小杨查询工资卡后发现账户里的工资比自己计算下来的少了2000多元钱。小杨到商城财务部询问相关情况,被告知少的那2000多元钱是上个月被退回的家具的提成。“财务部说,因为家具被退回,相当于我没有卖出那组家具,所以没法支付给我提成。”
律师说法: 克扣提成违反劳动法对此,义源律师事务所崔立军律师表示,小杨已经付出劳动并依照协议完成了本职工作,按照《劳动法》的有关规定,他销售出了产品,公司就应该给予其提成,而至于产品的质量问题则应该由公司或者销售方负责,并不是小杨本人的过错造成。同时,崔律师也表示,遇到类似情况,员工们需要运用好法律武器,维护自己的合法权益。(记者于浩洋见习记者韩春霞)