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每到年底,许多职场人士的情绪都会产生些许波动。究其原因,大多源于三件大事:加薪、晋升、跳槽,自身的原因也罢,受周遭同事的影响也罢,年终,犹豫不决、患得患失、期望落空等心态总是不停地扰乱着职场人的神经。
加薪:壮着胆子提涨薪 VS等着价值被发现
年终绩效考核评分出来了,看着自己今年的绩效排位又升了一个档次,感到安慰、窃喜之余,第一个反应是:“既然我干得这么好,为什么老板还不给我涨工资?”尤其是今年,物价飞涨,而公司的薪资制度还是老样子,除了续约后固定数额的加薪外,领导并没有提出其他分红、奖金等措施,那么,员工能否直接向老板要求涨工资呢?不提,恐怕来年的收入仍然跑不赢CPI;但如果老板本有加薪的计划,只是还没来得及公布,在这个时候提出要求,会不会给领导留下负面印象?这是许多职场人的顾虑所在,也是引发年终“情绪病”的原因之一。
彭佳即是如此。在同一个单位工作近4年,多次受到口头表扬,却没等来一次薪酬上的奖励,这让她有些坐不住了,想找上司谈谈加薪的问题。但一来她不知道其他人的工资在什么水平,怕要求提得太高或太低,但也不敢主动问同事;二来她担心领导觉得她不安分守己,提加薪反而有保不住饭碗的危险,不如等待领导发现她的价值。因此,彭佳的12月在矛盾纠结中度过,几次想张口又退了回去,不知如何是好。
晋升:毛遂自荐求升职 VS埋头苦干盼伯乐
与加薪相比,更易引发年终职场“情绪病”的问题当数升职一事。眼看入司比自己晚半年、学历比自己低一级的同事小李被提拔,小周心有不甘。凭实力、论资历,小周总觉得自己升到主管位置是迟早的事,没料到会被别人捷足先登。特别是领导还找小周谈过一次话,希望他能在业务上多帮助小李,更让小周觉得不服气。带着这种负面情绪,小周总觉得工作起来不如以前带劲儿。前不久,小周得知来年公司即将筹建另一个部门,作为技术骨干的小周有点兴奋,他觉得这是个好机会,应当毛遂自荐,但怕领导觉得自己太张狂、不低调。小周希望能有人慧眼识珠把他提拔到新部门主管的位置上,而这样的等待会不会换来“竹篮打水一场空”的结果?
职场人士须知,作为打工者,员工只是公司运转的一个螺丝钉,无论贡献大小,自己的位置都是领导的安排,升职有时似乎是“机缘巧合”的一件事,与努力和成绩无关。但如果就这样听从安排未免让人感觉不公平,特别是对于希望在事业上有所成就的员工而言,若不采取主动唯恐错失良机。而像小周一样工作勤恳、业务能力强的人又往往性格内敛,只会埋头苦干,不善于表现自己。现实与理想的矛盾促生出焦虑情绪,让人无所适从。
跳槽:鼓足勇气换工作 VS潜心期待好机遇
到了年底,同学朋友聚会时难免会谈到工作问题。与同龄人相比较之时,容易发现自己的脆弱敏感之处,对工作的不满平时只藏匿于心,而此时却容易爆发出来。在明确知晓加薪与升职无望的情况下,许多人会尝试通过跳槽来改变现状。特别是到了年底,希望“厚积薄发”的职场人士通过对事业发展的考量,认为有变化才能有突破,于是,这一时间段成为跳槽旺季。
然而,年底跳槽不吝于一场赌博。首先,许多公司的年终福利并非在年底发放,而是要等到来年年初甚至是一个季度之后,跳槽意味着要放弃唾手可得的双薪和年终奖,这抵得上两个月的收入;其次,跳槽后要经历试用期,而岁末年初往往是公司做年终总结和发展规划最忙碌的阶段,也最考验新人的能力,是否能在跳槽伊始证明自己的能力对新人而言是一种挑战;同时,跳槽也意味着要与新环境、新理念相互磨合,能否很快适应也是个问题。
面对这些问题,选择放弃,恐怕很多人有所不舍。年关是招聘旺季,机遇不等人,过了这个村就没了这个店。所以,当接到新公司offer的时候,很多人的心情反而会比之前更加矛盾,特别是这时如果敏感的上司找自己谈话,许诺来年将有更好的发展,就更加无所适从,感觉压力更大。