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职场也百态,看似都低头做自己的事情,一抬头,之间的区别可就大了去了。
当然我们不能简单地说谁在职场上是成功或者是失败的,因为升职加薪不完全代表一个人的能力,十几年如一日地在一个位置上踏实工作的并不在少数,一般来说,做事做得好,干活干到老,只要有站稳脚跟的一技之长,任谁当领导,咱都有用武之地,那就行了。
所以总体上来说,没有不正常的职场,只有不正常的状态,就像职场作家陆琪总结的,在职场上最不让人待见的有三种状态:奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考,什么都听上司的,是为奴性;上司拨一下你动一下,不知道该主动做什么,是为惰性;混不好怪上司、怪职场、怪社会,除了抱怨还是抱怨,是为推卸责任。
其实我觉得应该再加上一条:眼高手低,什么都说得头头是道,就是接不了地气儿,然后还怪自己没机会,或者运气不好,看着特别欠揍。
我最受不了的就是推卸责任和眼高手低这两种人,他们有时候真耽误事儿啊,事儿不干还好,只要干了,功劳是自己的,错都是别人的,一点儿担当都没有。
其实大家在职场都不容易,那些看着春风得意的,背后未必没有难以言说的艰辛。所以我一直认为,除了对职位和薪水的追求外,首先在状态上别输给别人,该思考的思考,该主动的主动。这方面要是输了,那就别怪自己生不逢时。