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天津频道几年来,北辰区天穆镇司法所始终坚持以科学发展观为统领,按照“建设高标准、管理规范化、成绩创一流”的工作思路,发挥职能优势,全力服务经济社会发展。在“创先争优”活动中,镇司法所紧紧围绕“强基础、创特色、严管理、树形象”的工作思路,不断开拓创新,精业务、强职能,软硬件建设得到了全面加强,队伍的综合素质有了显著提高,多项工作走在全区乃至全市前列。该所先后被评为刑释解教人员安置帮教工作先进集体、区级文明司法所。
队伍建设走在前
天穆镇司法所以创先争优为契机,积极开展“三抓、三促、三建”活动,即抓学习,促内强素质,建学习型机关;抓制度,促行为规范,建效能型机关;抓作风,促外塑形象,建服务型机关。该所采取外出学习、培训、讲座、自学等形式,组织干警系统地学习政治思想理论、工作实务和法律知识,提高了全体干警的素质。去年,共举办各类学习培训班12场,每人都撰写2篇以上学习心得,组织主题演讲、送法进军营等专题活动5次。探索建立了以定岗定责、目标量化、动态考评三大制度为支撑的目标绩效管理考核机制,将过去的“以人管人”变为“以制度管人”,极大提高了全体干警的执行力。
化解纠纷冲在前
随着城中村建设进程的不断加快,镇域内因平房改造、征地拆迁等引发的各类矛盾纠纷凸显,一定程度上影响着地区的和谐与稳定。该所积极充当化解矛盾纠纷的“灭火器”,不断深化“四位一体,三调联动”大调解工作机制,联合镇综治、信访、计生、民政等部门,不定期开展大排查、大调处,确保小事不出村,大事不出镇。2010年全镇各级人民调解组织共调解各类矛盾纠纷近3000件,运用大调解工作机制成功化解复杂矛盾纠纷400余件。为充分调动人民调解员积极性,该所在全市率先建立了信息报送奖励制度和调解员“以奖代补”制度。对报送真实及时有价值信息的调解员给予50-200元奖励;对成功调解一件民事纠纷的调解员给予30-200元补助。该所先后对成功调处452起矛盾纠纷的百余人次基层人民调解员给予了奖励,极大地提高了调解成功率。(完)