|
||||
新华网太原6月19日电(记者王飞航)“镇上的领导参加完‘一把手培训’后,组织农民建立了专业合作社,经常请来技术人员现场指导农民生产,领导干部素质能力提升了,普通群众受益最多。”山西稷山县稷峰镇农民柏建东说。
2010年以来,稷山县以“后稷讲坛”为载体,请来专家、学者、教授举办各类讲座,让各单位的“一把手”通过学习缩短差距,提升素质能力,推动县域经济社会发展;同时,组织领导干部走出去,考察学习“取真经”。
“后稷讲坛”自2010年3月16日启动以来,每月至少举办2期讲座,目前已举办专题讲座30多期。
稷山县委书记乔登州说,开展培训学习,既突出“实”字,做到结合县情,把干部想学、亟须学的科学决策、领导艺术等内容纳入培训范围;更要做到“严”字,从严管理、严格落实,保证学习实效。
稷山县建立了学习制度、考勤制度等配套规章制度,制定详细的考核办法,将“一把手”的学习情况作为干部考察、评优和晋升的重要依据,实行学习培训与干部考核、选任双挂钩。乔登州说:“凡是不能认真参加学习,全年学习少于20个课时的干部,不予考虑提拔,凡是政治理论测评不及格,综合素质差的干部,不予考虑提拔。”
稷山县目前与先进地区正在洽谈的合作项目达到20余个,涉及农业、焦炭、冶金等多个领域,开展“一把手”素质能力提升工程开始显现效果。
据了解,目前稷山县“一把手”素质能力提升工程主要针对各单位“一把手”,即科级以上干部;下一阶段,将筹划对全县236名正股级干部和336名农村“两委”主干进行全方位培训,力求建立从县级干部到科级干部再到农村干部素质大提升的新模式。