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新华网广州6月27日电(记者张倩赖少芬)广东省委常委、组织部部长李玉妹27日在广东省党的建设工作会议上表示,广东将健全干部“从基层来,到基层去”的培养选拔链,加大选派干部下基层锻炼的力度,今后提拔的干部一般要有3年基层工作经历。
据李玉妹介绍,近年来广东大力推进干部人事制度改革创新,健全“让善于科学发展的人上,不会科学发展的人让,阻碍科学发展的人下”的用人机制,2010年在集中考核全省县委书记的基础上,省委全会采用差额票决方式,从7名优秀县委书记中选拔出5名委以重任。同时,加大地区间干部交流力度。去年下半年以来,调整12名地级市党政正职,其中8名属于发达与欠发达地区间的干部交流。通过压担子、强历练,近年到欠发达地区交流任职的200名年轻县级党政副职,已有69人提任正职。
近年来,广东不断推进竞争性选拔工作常态化,规定省直机关单位出缺或补充副厅级领导职位,原则上经过竞争选拔产生;新提拔委任制领导干部通过竞争产生比例,省、市直机关和县直机关一般不低于1/2和1/3。2010年广东全省竞争选拔干部3139名,其中厅局级71名,县处级655名。