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编者的话
7月4日,本报首发新闻《本市高温津贴提至每月200元》,同时配发记者报道《今起大幅提高津贴标准后,劳动者希望——高温津贴能及时足额拿到》,指出高温津贴标准因为只是一个通知文件,没有处罚条款,很多企业不当回事,往年落实情况反映劳动者经常拿不到。而且,涉及企业大多是送水、快递、搬场、保安等微利企业,自身生存艰难,没有钱发补贴。
提高高温津贴标准的通知会否流于形式?涉及的微利企业拿不出钱该怎么处理?相关工会组织有否举措切实监督推动落实?本报今起推出系列报道“聚焦高温津贴”,希望引起社会和职能部门关心,促使高温津贴有效落实,维护一线劳动者的合法权益。
今天又是一个超过37摄氏度的“火烧天”。踩着三轮车的送水工汗流浃背,小区门口岗亭前的保安晒得满脸通红……他们在高温环境下工作,最应该得到高温津贴,但记者采访中发现,他们处在“微利”行业,想得到高温津贴并不容易。
送水站
生存已经不易,哪来钱发补贴?
16年前,冯国珍在普陀区开了间送水站。1997年前后,每年要送出2万桶水,近几年销售量下降了10%-20%。
水站里19升一桶的矿泉水,每桶18元,每送出一桶,15.1元给矿泉水生产企业,剩下2.9元归水站做劳务费。“2.9元中的5.58%交营业税后,1.3元给送水工,其余支付水、电、房租以及管理员工资,除去这些经营成本后,水站几乎没有利润。”冯国珍说。水站是微利企业,因为负担重,1996年跟她一起开业的水站全市有60多家,如今坚持经营的所剩无几。
如今,水站有5名送水工,2名管理员。做了16年的送水工陈有松前年得到过高温补贴,一个夏天总共补了300多元;去年没有;今年7月1日起,每送一桶“正广和”增收0.3元,换句话说,他每送出一桶水的劳动报酬从去年的1元增长到了1.3元。这个夏天,他还没听说要发高温补贴,他也不会主动去要求高温补贴——他知道水站能维持到今天,已经不容易。
“水站也想改善送水工的劳动条件,但面对经营成本的不断提高,还有不断下降的销售量,如果在夏季高温天每月为每名员工支出200元高温补贴,水站实在很为难。”冯国珍说。
保安公司
每月多发200元,我们要关门了
老袁是闵行区一家保安公司人事经理。周一看到提高高温津贴的新闻,昨天一早,公司管理层开了个“高温津贴专题会议”,研究如何应对这项“突如其来”的开支。
老袁所在的保安公司有近千名保安人员。过去的高温津贴按天计算,每天10元。每年高温天基本在20多天至30天,而且一个保安也不可能这二三十个高温天都上班。因此一个夏天下来,付给每个保安的高温津贴顶多就二百多元。
今年新标准是每人每月200元,4个月要800元。老袁说:“过去的标准,我们勉强够得上。新标准实在是搭不上。”
一般来说,保安公司的经营模式是,和业主单位签订合同,收取保安费;向业主单位派驻保安,向保安支付工资。保安的工资是保安公司支出的“大头”。今年上海的最低工资标准涨到1280元,这还不包括单位为职工缴纳的个人社保金和公积金。这两样加上去,差不多要1600元。保安的工资比最低工资标准稍高些,到手工资有1600-1800元,加上中班、夜班津贴等各种补贴,要2000多元。因此,实际上公司为每个保安每月支付2000到3000元左右。
劳动力成本不断上升,令保安公司的利润空间越来越小。老袁说,年初预料到4月份最低工资标准和社保基数会提高,但没料到独生子女费和高温津贴提高,“前不久,独生子女费提高了,真是想也没想到。以前只要2.5元一个月,现在提高到30元。2.5元的时候,没一个员工提出要独生子女费,提高到30元,员工纷纷提出要领独生子女费。现在高温津贴又要加了。真是始料不及。”
老袁说,公司快招架不住了。“高温津贴专项会议”研究出一个办法,将所有的保安岗位梳理一遍,区分哪些是高温岗位,哪些不是。“有些业主单位条件比较好,保安岗位有空调;有些是户外的;有些是室内,但没空调。梳理之后,今年准备给高温岗位发高温津贴,非高温岗位不发了。”
“一个高温季节,每人每月多发200元,我们真的要关门了。”老袁最后叹道。
本报记者 鲁哲 姚丽萍