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人义(遂溪)
近日,雷州市松竹镇400多名教师分批次到该镇卫生院进行了一次全面免费体检。
说到免费体检,可能有的学校领导反问:体检经费没有纳入国家财政预算,学校经费不多,拿什么经费进行免费体检?事实是,老师的年度体检没有制度依据,缺乏刚性保障,老师的年度体检经费没有纳入国家预算,导致体检不能制度化,学校收入好的就体检,收入差的就不体检。
可能有人反问:真的没有经费吗?应该说,学校的经费不那么足是肯定的,但说大多数单位没有经费,我真不相信。别的不说,就说“三公”费用吧。试问屁股下没有专门“座驾”的学校领导有多少个?不到处“飞”的又有多少个?没钱请吃饭的又有多少个?公车、旅游和吃饭都不差钱,但一提起老师的体检,为何却差钱呢?关键还是没有从根本上重视老师的体检。
可能有人说,单位没有经费,老师也可以自费去体检。说的也是,自己身体要自己关注,负担一些也是应该的,因为老师有自己的薪酬,又有自己的医保,每年进行一次体检,难道很难吗?肯定地说,虽然并不是每位老师都十分难,但要说容易也不见得大多数都容易。应该看到,不少老师薪酬微薄,应付物价高企都已经焦头烂额了,在看病贵的语境下进行体检,并非相当的容易。
可喜的是,雷州市松竹镇能体谅到老师的苦楚,从有限的钱中挤出体检经费,让全镇400多名教师进行一次免费体检,此举值得肯定。但是,也应看到,一次免费体检固然容易做到,能否长期坚持才是老师们所关心的。最为关键的是,要将老师的年度体检制度化,将体检经费纳入国家财政预算,这样才能有刚性保障。最为重要的是,不能让一些学校领导以没有经费为借口而拒绝老师们一年一次的体检,要让老师们最大限度地及时发现身体问题,对症救治,防患于未然。